我怎么记得赔偿金是按照辞退时间算起，一直到一年哺乳期结束的工资总额？就是每个月工资多少就给多少

如果赔偿的话，应该是赔偿你从现在一直到哺乳期结束的工资，工资的基数是按你近一年的平均工资来算的。正常的劳动法规定是不允许辞退，也不允许换岗的，这个可以到你所在区域的劳动局去申请仲裁。申请仲裁你要准备的资料，有近一年的工资凭证，比如说工资条，银行水单等。公司辞退你的书面文件等等。一般到劳动局申请仲裁，他也是会进行调解的。调解的话，就是来谈赔偿的问题，如果你坚持在同岗位上班，一直上到哺乳期结束，公司原则上来说是不能拒绝的。申请赔偿，或者是你们双方协商的赔偿，就应该按近一年你的工资的平均数乘以4+12。另外如果公司之前就给你交过生育保险，那么应该在你怀孕的12周之内就应该让你签一个生育保险的单子，应该是公司会有盖章，而且你要填写指定生和产检医院的，那个单子你填了没？如果填了就说明公司是知道你怀孕了，如果公司在知道你怀孕的情况下通知辞退你的话，那么他是违反了劳动法的，他就很被动。

千万不能辞职，每天到点去上班，公司对你无情，你也冒得必要跟她讲面子，反正就是不走

违法的，直接告诉他们，按合同办事，要么就投诉。一投一个准。

我说Z后一笔啦，生的时候，顺产妇幼一共就花五六千，Z后不就给你报个两三千，还不如医保卡平时省点用

告他啊

可以去劳动局告他，一告一个准，孕期不能辞退员工的，劳动法有规定的

你们公司给你下套了，之前长期请病假无法胜任工作是可以辞退的，照理来说一般孕妇是不允许辞退的，但是小公司一般不怕告，怕的都是大企业。

打12333有个P用，这个又不归他们管。直接去劳动局仲裁，辞退可以，生育津贴，生孩子的钱都提前给你

是的，远远不止两三千，我报销差不多接近五千，然后还有几万的生育津贴这个才是大头。所以肯定不能辞职啊

你目前的情况已成定局，所以你还是考虑下一步1.和平谈解约，领取部分赔偿，现在有很多社保可以靠挂的公司，服务费每月100/200元不等，同样可以申请津贴2.公司不同意就走法律程序，一般公司也不会愿意这样

产假178天？？？不是武汉的吧？？

以后找工作擦亮眼睛吧，这种公司太搞人了，怀孕都想方设法的让别人离职

接电话的12333人员是临时员工吧，劳动法都规定了是不得解除劳动合同，不得不得不得！！！你去劳动监察大队举报吧，一告一个准，一个月工资？打发叫花子呢，你们公司人事也是有问题，老板不懂员工不清楚难得她不知道吗？这个都不知道还做个p的人事啊，记得对话录音啊~ 我们公司有个外区的哺乳期辞退，还是公司经营性裁员都是补偿到哺乳期结束的，还有说什么一个月或者双倍

本帖Z后由 小梨子囡囡 于 2017-11-17 10:13 编辑

女职工在怀孕和哺乳期间不得辞退，劳动法、妇女权益保护法都有规定的，

我当时也只赔了一个月工资

怀孕期间，公司是不能辞退你的

说几万就有点误导人了生育津贴目前应该是1万3-1万5的样子

然后我说下为什么有人会觉得自己花了5,6千然后报销了2,3千

这种理解是不对的

实际上应该是，当时12周左右在公司拿准备生孩子的单据时，填好所在医院，到生的时候就可以直接拿医保卡交医院走生育保险了

然后如果结算的时候自己是花了5,6千。这个钱是不可以报销的，基本上就是生孩子花了大概1万多。个人部分花了5,6千，

把所有相关资料交给公司以后，公司去走生育津贴的流程，生育津贴打款以后是直接打到公司账户的。然后公司会扣掉你产假期间给你发的工资，把剩余部分给你（按一般2500工资算，休息4个月差不多1万，结余部分就是3,4千的样子），所以你拿到就是生育津贴，而不是所谓的报销。。报销的东西实际上在医院出院的时候已经结算完成了，是医院跟生育保险的事了，跟个人没有任何关系

所以其实生孩子对于公司来说并没有太大的坏处，无非是产假几个月需要有人代替。产假期间的工资全是生育津贴出的（当然也有很好的单位会把产假工资和生育津贴全额发放给员工，这个在法律上是不反对的，法律规定的是产假工资和生育津贴取高的发放给员工）

我想问一下 武昌区这边的基本工资是多少啊》？

三期期间是不能辞退的，可以拿着劳工合同去告，让公司继续履行义务

还有就是，不要请病假

保证出勤上班