公司就是这样，想找年轻有活力的员工，又不想负责员工的生育这方面的事情，年龄大点的又不想要，还是因为武汉的大学生太多不值钱的原因，2000多块钱双休的事，多少大学生都要挤破脑袋争取！

在你生之前，你可以一天班都不用上，只要有医院开的请假条按时交到单位，单位还要给你发基本工资，还要跟你交社保，生完后上班把你该拿的补贴拿到手，再跟他们说88。

辞退孕妇是按照2（N+1）赔偿的！正常人辞退都是N+1，孕妇是双倍！你搞清楚劳动法啊，谁说只赔一个月！

去劳动局，只要你不主动去办辞职手续，公司就不敢跟你接触劳务关系

是不能辞退，公司直意不要你，你就给2个选择公司，一是，不辞退，给Z低工资标准直到生育津贴报下来。二是，辞退，给赔偿金，按劳动法给，给钱走人！

公司都这德行

个人建议，拿到赔偿走人吧。直接跟公司说，把你应得的东西给你你好好回家养胎。楼主是孕妇，就算强硬留在公司，楼主能保证公司不给你穿小鞋，安排不好的差事吗？本身怀孕情绪就不好，身体也要特别注意，天天跟这些人打转转，也很糟心的。回家修养还能保证身心，好好养胎。

我们当年大裁员，我在哺乳期，原先是按所有人一起n+3，我找老板协商，拿出劳动法，Z后赔偿到我哺乳期结束。我总共拿了11个月的工资作为赔偿。

我在的是大型外企，很规范。

劳动法规定是哺乳期都不能辞退，尽量争取多点赔偿，这样的公司走就走了，撕破脸，反正以后也不回来。

我生娃的时候就是这样 劳动仲裁也找过 还是跟公司好商量吧 实在不行就自己掏钱交到生娃以后。医院生娃报销还是可以的。

不能辞退的前提是你本人没有违反公司条例，比如你休假公司批了没，有没有正规的请假手续等等。你如果想熬到生产完，就一定按照公司章程办事，但是如果撕破脸，我觉得你没必要坐那里影响心情，谈赔偿走人，生完再出来找工作。

去劳动局

跟单位人事说，如果辞退孕妇，你就申请劳动仲裁，把劳动合同保存好，走法律程序。我朋友就把单位告了，单位赔了10万，我朋友高兴的咧，然后挂靠一个熟人的公司，自己交社保，生育保险正常报销，白白赚了10万啊！自从这个法律出台后，除非是脑壳达了铁的，或者是小作坊公司，一般都不会辞退孕妇的。

不能辞职，作为旁人，我很明确的告诉你，生娃是有费用的！

你可以打电话你公司所在地的劳动局，劳动局一般这种情况会管！

不能辞退，辞退你了可以告他们，你在怀孕期间被辞退了，社保不用你自己出算国家的

孕期、哺乳期即使你的合同到期了，即使公司不跟你续签合同，合同也会自动延续到你哺乳期结束

大公司不会辞退你，因为这不合法，小公司根本就无视这个，因为本身也没什么信誉可言，即使告，或者搞个仲裁他们也不会有大的损失，顶多再补点钱给你，也不会轻易让你拿到手

看单位性质，很多私人小公司根本无视这个

这是跟地痞流氓谈法律，碰运气了

女人在职场真不容易