你自己辞职跟被公司辞退区别很大

不辞职，不敢怎么样你的，她辞退你你可以去劳动部门告他，你要是主动辞职就中了他们的意，一般公司先开始就吓吓你们，吓得住的主动辞职更好，吓不住的他们也不敢强硬辞退你，

毕竟国家法律是保护孕妇的。

拿赔偿，按灵活就业人员自己交社保一段时间也是可以的

如果宝爸单位交了社保，生育保险可以在宝爸单位报销。还有孕期公司不能辞退你，劳动法有规定，你可以去看看。具体的条款忘记了

什么公司 直接曝光

不对啊，12333怎么这样说，孕妇也只赔一个月？你再打一个问问，记得录音。然后把录音发给媒体。

有生育险也就报个2.3千块钱，你可以脸皮厚一点问清楚，除了工资，社保还给不给交

孕妇就是王，还有人敢辞退孕妇，劳动局正愁找不到机会罚款捞钱咧！你赶紧搜集资料上告

一定要保留证据。不能签字，请长假，以免给你小鞋穿，没给你社保减员公司就会给你交社保，否则就可以慢慢告他，肯定公司会遭到处罚，如果办离职，后果很严重，什么都得不到，不要相信那些骗人的谎话。

千万不要辞职，你天天还是照常上班，公司不敢不发你工资的，一直熬到生，生完休完产假再去上班，辞退乳母期妇女是违法行为，可以直接去劳动局或者仲裁委员会申诉

什么时候产假变六个月了？

九月云朵发表于 2017-11-14 13:02 但是告了感觉也没有什么用，12333说就赔偿双倍工资

12333是人社局，合同仲裁是劳动监察……两个部门管的好吧~你问都问错了

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九月云朵发表于 2017-11-14 13:02 但是告了感觉也没有什么用，12333说就赔偿双倍工资

你还没告呢，就不要想那么远！

怀孕期间公司是不能辞退你的

1.孕妇并不是完全不能辞退，你前提是要搞清楚自己有没有违反公司的正常规定，比如《员工手册》。

2.在没有违反公司规定的情况下，公司不能辞退处于三期的女性职工，所以不要被忽悠主动签了离职申请。

3.公司若有辞退意向，要注意收集证据，你工作的照片、员工证、工资单、考勤记录等。一定要保存好。

4.公司已明确告知要你走人，你可以直接申请仲裁了。放心，只要你证据足一告一个准。当然这种情况下，一般公司都不希望挨官司的，所以直接跟公司谈判，把劳动法规好好记记。社保是必须要交的。

5.如果公司调换你的岗位或上班地点，你可以直接拒绝，一样的，在没有协商一致的情况下，公司也不能随意调换。劳动法都有明确规定。

我就是津贴下来，公司就开始行动了，呵呵

轻重分清楚，好好谈。你伢重要

破腹多15天，可是我们公司人事说不属于难产，不多给15天假，说报给北京总部也批不过，呵呵呵

我生丫报销的生育险报了6000多啊