如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
正常情况下，招聘
1个员工，需要有｛3个人面试｝--面试中有不合格的，有因不满意待遇等各方面条件而不来的；
要达成3人面试，需要HR打出｛有效电话10-12个｝--有爽约的，也有这样那样原因不能按时赴约的；
若需打出有效电话10-12个，又需要有效电话号码大约｛30个｝--有打不通的，有已经另谋他就的；
若要有效电话30个，需要电话号码｛50个左右｝--其中总有一部分永远无法接通；
而若要达到50个电话，则需要筛选｛120-150份简历｝--其中总有一部分不符合招聘要求，或者应聘者要求较高，企业满足不了。
总之，要招聘到岗1个员工，就需要HR筛选｛120-150份｝个人简历。
亲们，我在得意上面看见很多人吐槽公司招聘作假，工资低，公司不包吃住。。。其实还是很多像我们这种正规的公司，但是、但是、但是我们招聘的时候会遇到各种问题，会被各种吐槽，其实人事这个岗位不是你们想象的那样，坐在办公室，端着茶，打个电话就招到人的。我们需要各种努力，各种心酸，招到万里挑一的你。。。
为了我的这份努力，来我碗里把！！！
