请问搞人资的，我们公司这样做合理吗？

外包在坑你钱。你休产假国企单位把服务费和保险已经全部给外包了。怕是想两边都吃吧！

据说我知，外包只负责发钱，至于发多少都是国企单位的人事说了算，因为这笔钱下来的时候外包公司负责生育险的人问过我们人事的这笔钱怎么发。

个人部分会扣，但单位那部分是单位应缴的不应该扣。

给外包公司就是为了避免劳动纠纷

我看过外包公司做的工资表，全年工伤休息的人，他们也会把社保跟服务费做到工资表里面去，向单位要钱。所以你的社保他们肯定是向单位要了的。你产假没有给你工资，应该跟我们单位工伤一样的算法。但是我们单位管一年的社保跟外包的服务费。

应该是只扣个人，

可以去劳动监察大队投诉！

我跟你性质差不多，我就是扣除了自己交的部份社保，单位交的不管，才拿到手！

我知道你说的意思，但是我感觉完全是我们单位想扣我们的钱，而不是外包公司，因为这笔钱下来的时候外包公司问我们人事怎么发，人事的就说扣掉四个月的五险，包括单位那部分！ 而且跟外包公司谈钱，比如问外包公司我们应该发多少钱，他都会要我们问我们单位的人事。

去告，估计一告一个准。产假期间连基本工资都没得。我们单位虽然说产假没工资，起码保险还是有的。你们那是什么单位，让我避雷。

中国电信，具体哪个分公司就不说了，签的外包公司是汉口那边的一个外包公司，武汉电信的外包公司都是一个。 当时我们人事的还给我们说，公司对我们尽量人性化，期间还给我们发了三笔钱，我还想问下，其他员工享受的福利我们应该同等享受吧？ 当时我和另一个同事一起生的孩子，我们去问她的时候七七八八扯了一堆，旁边还有个才进来一年的大学生说在网上查了的，说他们这个发法是对的。我们当时就云里雾里觉得就是这样的。

怎么提示帖子在审核？

只用交个人部分，你们公司难道觉得员工都不懂法么？

跟正式合同工享受的肯定是不一样的，我们单位社保基数都是八千起步，五一过完马上要发五月工资，三个月发一次绩效。真是想都不敢想。我一直以为产假不说发蛮多钱，起码武汉Z低工资标准要有，因为这个确实是这样，保护女性怀孕生子期间的权益，你现在这种情况，基本上就不算是产假了，就是你这几个月不来公司，你这几个月就不是这个公司的人呀，所有的一切都是你自己承担，要是劳动法真的这么有利于企业，估计他们做梦都要笑醒吧！外面好多企业的女的，三年抱两，公司恨不得哭。

是啊，我们跟正式的肯定有差别的，所以我从来不跟正式工比，都是跟外包的比，我只知道关于生育津贴这一块是如果工资高就拿工资，如果工资低于生育津贴就拿生育津贴，就高不就低，现在就是要扣我们休产假期间的公司应交的那部分无险，我就觉得这个应该是不对的。

企业既然搞外包，就是想好了退路

额，我是移动的，这点还是比较正规的。我生我家老大时跟你情况一样，外包的，产假期间扣除五险一金只发几百块。产假完了就把津贴手续办了，第二天钱就到账了，没扣钱。不过你说的这种情况联通好像也有，我姐姐是联通的，她说她们当时津贴也扣了的。

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