对我的90后女员工超出了老板的关爱，我该怎么办？

是帮我干活的女员工，90后的妹子，非常勤快，工作也很辛苦，忙的时候经常超12小时工作。作为男人，心生怜悯也属正常。于是工作中处处让着她，照顾她的感受。忍受她偶尔的坏脾气和任性。即便是她工作失误，给我带来了损失，也不忍批评她，更不忍扣她工资，甚至还要安慰她。她生病，我车接车送带她去看病，排队挂号缴费，费用全包。现在工厂的生产基本她说了算，还不许我过多干涉，说不得她，我的失误和不良习惯，她都是直接批评，老板不像老板，员工不像员工，新来的快递员还称呼她为老板娘，而且好几个客户都以为是开的夫妻店。、要说我对她没目的，那是假的，就是要对她好点，让她更依赖我，这么勤快能干的小姑娘，还是长久的待在我这里帮我干活吧。

   但事实上，更多的却是我对她的依赖，现在工厂的生产全部都是她安排的，今天下午她要请假，就半天时间，我都觉得头大。刚扩了厂房，多招了个人，钱也花了，开支也上来了，还多添置了十多万的设备，生意却不太好，压力倍增。接下来几个月，要把女人当男人用，把男人当畜生用。

   看回帖心得，其实无非就是我标题起得有点过了，刺激了很多女人的脆弱神经。老板对能干的员工好一点，难道有错呀。我一直就对员工不错，以前的工厂，培养了2个老板，总是为他们考虑问题多一点，Z终工厂也是一步步给了以前的员工，我都怀疑自己是不是被套路了。其中一个老板去年生意不好，我就照顾他生意，宁愿每月少赚千元的差价。那两老板都是男的，是不是该怀疑我的性取向了？帮我赚钱的员工，我绝对不会动歪心思的，这是原则。

原标题：我现在让着Z多的女人并不是我的老婆