一周只休息一天？太累！越来越多的年轻人不愿意加班，一些90后、95后职场新人，视双休为不能触碰的底线。
8月30日，23岁的吴先生在武汉城市留言板留言，自称在武昌区一家科技公司上班，每周上班6天，周六周日必须有一天上班。他认为，根据劳动法等相关法律的规定，周末上班就是加班，单位应当向自己支付加班工资。他说，如果平时有双休，周六周日偶尔加加班也是可以的。但长期一周工作6天，他不干，“除了工作，还有生活。”
吴先生说，“虽然现在公司的薪资待遇提高了，我的工资也从每月2000元不到涨到了4000多元，但经常加班而且不给加班费让人不能忍受，前两天我已经辞职另找工作。”
而用人单位方面，8月24日，武汉一家私企的HR在网上发帖吐槽，办公室新来的同事小陈，前段时间因公司临时有宣传活动，加班了一周，没想到加完班就辞职了。小陈25岁，家在武汉，自称生活没什么压力，当初选这份工作就是认为有双休。小陈连离职手续都没办就“裸辞”，让公司好多同事议论纷纷。有人说，其实公司今年就加了这一周班，平时加班不算多；有人说，要还房贷，不敢任性……
吴女士在一家银行工作，她也诉苦说，单位新招聘了两名1994年出生的小姑娘，没干到1个月就走了，原因是不能准时下班。“银行工作的确忙，想每天准点下班基本不太可能。” 相比之下，70后、80后员工不会轻易为此跳槽。
因为加班，一些国企、事业单位留不住人，民营企业留人更难，多家民企HR跟帖说，许多90后认为，工作舒不舒适第一位。
法定双休？其实是误解
在很多人看来，周六周日是法定的休息日，真是这样？武汉市劳动保障监察支队相关负责人昨天解释说：“劳动法规定劳动者每周至少休息一天，并没有强制企业安排双休，不少人误解了。”该负责人表示，我国实行的标准工时制规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。加班需要用人单位与劳动者协商，在双方取得一致的前提下，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
该负责人解释，像前述的小张每天工作7.5小时，“做六休一”，一周合计工作45小时，公司保证了他一周一天休息，因此其超出40小时部分的5个小时，应视作平日超时加班，而非双休日加班。
“平时加班，即安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，企业可以安排员工调休。如无法安排调休，则需要按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；双休加班，又无法安排调休，需要按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；如果是法定节假日加班，企业只能按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资，而不得以调休来免除支付加班工资的义务。”市劳动监察支队负责人说。
市人社部门提醒，用人单位应合理安排上班时间，避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班，或发生劳动争议，可携带有效证据，向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。
39%职场精英不介意是否加班
超半数IT行业职员经常加班
近期，前程无忧旗下无忧精英网发起了一项职场精英工作时间调研，利用大数据了解白领的工作时间和加班情况。调查显示，尽管79.87%的职场精英只愿意接受不加班或只是偶尔加班的工作，但高达39.36%的人表示，加班对自己毫无影响，因为加班已成为生活的一部分。
IT行业“加班文化”盛行，毫无悬念当选加班Z多行业的第一名，52.3%的人经常加班，甩开第2名金融行业近10个百分点，制药医疗、房地产、电子半导体行业则紧随其后。
“无加班，不IT”，在武汉，互联网公司大部分“做六休一”。武汉所见网络科技公司是一家互联网创业公司，公司一周休双休，一周休单休，平时也会有加班。公司CEO苏超超说，九成以上员工是90后。“我们不硬性限定工作时间，没有完成工作的员工会自觉留下来加班，加班员工有免费零食、夜宵，公司报销打车回家车费。”该公司今年入职的95后小陈说，虽然不能每周双休，但成就感很棒，不会因为受不了加班就辞职。
加班同样盛行的广告业，常常因突击任务而加班。武汉雅格创业文化传播有限公司CEO钱立权，是90后创业者，他针对90后的作息特点，尽量把工作安排在周一到周五，万一双休要加班，会提前沟通，同时实行项目分红激励机制，公司创业5年来，因为加班而离职的几乎没有。
武汉起点人力资源市场公司副总裁张新征说，90后特别是95后，“他们看重生活质量，找工作要挑剔一些，普遍不愿意加班。70后、80后生活压力相对较大，看重收入，看重工作的稳定性，对加班容易接受。”
“好工作眼下并不好找，但一部分90后、95后职场新人仍然拒绝加班，说明新生代的个性需求不一样，法律意识在增强。”华中师范大学社会学教授梅志罡说，用人单位和社会要密切关注其价值观和思维方式，积极作出应对。
无忧精英网人力资源专家建议90后，入职前几年重在积累经验，大强度的工作有利于增强抗压能力，不宜简单抗拒加班，“未来会回馈你Z初的努力”。
【小编插话】
马云有一番著名的加班论：“加班是对的，不加班也是对的，完不成工作就不对了。”作为职场新人，小编个人认为积累经验或许更为重要，在你没有成为不是无可替代的人员之前适当的辛劳，并无坏处！何况如今的高工资职业，没有几个不是舍弃了双休努力拼搏而来。在武汉这座城市，如果想要安稳的双休生活，也就意味着你选择了一种低收入的生活状态，当然如果你能够做到高管级别自行安排工作行程，那又是另外一番情况了！但是对于加班费的问题，也希望企业能够按法定规则处理，毕竟现在是个双向选择的时代！对于加班，各位意友又是怎么看的呢？如果是你，你是继续忍受还是果断跳槽？欢迎大家发表自己的观点！
