哈哈，你128天生育假和生育津贴之类的，相关法律法规可以保证，至于能不能休完春节假再休生育假，这得看你公司规定了

安利～

楼主你好，请问下我用老公的社保是必须六个月内在他公司申请办理登记吗？

是的，让你老公找公司人事

楼主好专业，谢谢楼主分享。

请问是不是按照国家规定休四个月后领津贴，我如果还要延续一个月了上班了，还是上班时候才能申请

生育及护理津贴是假期过后三个月内有用人单位来申领的，你休完后就让你们公司人事帮你处理，尽量不要拖到上班后

谢谢，不客气

嗯嗯，谢谢，我再咨询下人事，非常感谢啊

客气

明天好好休息一天，后天开始更第四篇养老保险的帖子。

预祝各位中秋佳节快乐阖家欢！

如果老公有社保，但是妻子灵魂就业，她可以用老公的报销生育津贴吗！

不可以的，生育津贴是对你因为生小孩造成收入损失的一种补偿，发放依据是生育险缴费基数，灵活就业没有缴纳生育险，自然也就没有办法享受生育津贴。

你老公的护理津贴和生育费用减免以及报销都是可以享受到的。

我们单位生育保险都是要自己克办滴。。。

如果是单位交生育险，是不是生育津贴就是单位拿了？

你好，关于你的问题我跟武汉市社保局核实过了，如果你生孩子的时候社保断缴了，按政策解读，就是没有再持续缴纳了，生育津贴和生育医疗费用这些福利就都享受不了了。

其实我比较好奇，你符合生育险的条件，产检也已享受到了，为什么要在生孩子的时候停缴社保？

如果只是想提前回家安胎，那不必辞职停缴社保，你可以跟单位协商休产前假，待会儿我把细节在楼下更一下。

不是，生育及护理津贴由单位申领，但还要发放给你们的，不可能单位自己占有的。

产前假，武汉市的政策是，

1、怀孕不满28周，要和用人单位协商，包括休假时间和休假期间工资问题，政策上没有强制规定。

2、怀孕满28周，如工作许可，经本人申请，单位批准，可休产前假。武汉市政策规定，产前假工资不得低于该职工离岗前12个月平均工资的75%，并不低于武汉市Z低工资标准（1750元）。

总之，产假，128天假期及津贴，是有政策规定的，用人单位必须强制遵守。产前假需要与用人单位协商，各公司制度、员工福利不一，需与其人事部门充分沟通。

那前期检查那个产前的515可以直接跟医院说走生育险吗？如果在省妇幼这个门诊费用怎么说

办理生育登记了，带上你的社保卡，前期185+515元两次产检的费用都是社保局直接跟医疗机构结算的，你出示社保卡，说明自己可以享受生育险就OK了

直接直接在社保局网上登记吧，是不是只能产检的时候用？是不是首次185就是建档12周时候就可以用，515后期产检的时候可以用，社保卡的时候直接说走生育险？省妇幼能用吗？谢谢亲