我发帖是昨天的事情，明天还有两个面试邀约。应该很快会有新工作。

忍住了，没有爆粗口，但是我回复的也不太客气。跟这种人，没什么好客气的。

一起加油找个好工作！

托马斯儿童馆，那个人应该不是HR，应该是新校区的负责人.

嗯嗯，好呀好呀。

这句话我倒是很同意的：买卖不在仁义在！！！可惜，现实不是这个样子哦，武汉大学生多，求职的人也多，你想他们用人单位都都按基本的流程走，不可能滴！加油啦，擦亮眼睛…………

很多人资都这样

本身资质就那样，也不懂专业，

但是他们的工作就那样，就是个上传下达，也没多少决定权，所以也不必上心

还没入职不该拒绝所有的机会，就算入职有好的就跳呗

反正是出卖劳力，哪里不都一样

应该叫托马斯学习馆吧！这个机构都是加盟的，专门做幼小衔接的。

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恩，每个人都有自己的看法。

哦，对。我记错了。应该是托马斯学习馆。加盟的那就明白了。

本帖Z后由 wjycw 于 2018-11-6 17:24 编辑

恩，长记性了。帖子上首页了，回复的人变多了。其实我当时很气愤，过头就开始投简历了。不跟这种人浪费时间。

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这种现状很快就会改变的，现在的求职者也不是任人拿捏的软柿子。

这么说是有道理，其实我当时很气愤，过头就开始投简历了，不过帖子上了首页，好多人留言，我就一一回复一下。就像好多人说的，没去也挺好的，去了也是浪费时间。估计待不了几天就受不了了。自己做过的事情经历过的东西总会在未来的某个地方等着你。

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其实造成楼主这种局面有2个原因：1.新开公司，Z大特点就是变化多，人员需求随时会改，说不定哪天就关门不做了。2.招聘到入职的过程如果HR完全没有参与，说明公司有问题，HR和业务部门是一个相辅相成的作用的。

1.有些HR确实有压力，一天要面试多少人，可能你的简历根本就不合适，也通知你去，自己要学会甄别；2.公司正规不正规通过面试环节就能看出来，只是侥幸心理在告诉自己不是的，好公司有变化都会主动告知。3.招聘是个双向选择的过程，在没有入职之前都会有变数，也都会给自己留有余地，等待的时候有合适的岗位可以继续面试，我觉得没有什么不妥，何况入职也不能保证能做多久。

另外提醒一下HR从业者，招聘占HR主要工作的尽量不要去，特别是销售类的岗位，你去了就是要你当苦力和骗子的。好公司绩效和培训体系做的好，招聘根本不是问题，简历你都看不赢。话说回来招聘对于入行人员来说还是一个比较好的选择

本帖Z后由 yewujob 于 2018-11-7 16:03 编辑

这个机构管理不善，楼主不去是对的。

评论的很专业啊，有变动是正常的，我也能认可，毕竟我也参加面试很多次了，基本上都可以理解，有些变动HR也预料不到的，比如那种岗位突然有变动，或者大老远跑去结果不招人了，说一下都可以理解。但是通知都不通知一下，任由别人白等，等别人主动联系还这个态度，本身肯定是有问题的。

嗯呐，有其他的面试邀约了。谢谢回复。