我有个朋友，他30出头，在500强公司做技术经理。他戴无边眼镜，穿一身土黄色的夹克，下面是一条常年不洗的牛仔裤加休闲皮鞋，典型技术高手范。三年前，他帮助公司解决两个很大技术难题。当年的年会，大中华区的总裁拍着他的肩膀说，有前途！大家频频举杯，大家和他自己都觉得，小子机会来了！但是两年过去了，身边的人蹭蹭往上升，很多水平不如他的人还已经成为高管，只有他还是纹丝不动。
对于职场，他的想法象山楂树之恋一样单纯，他觉得职场就是一个靠本事吃饭的地方，只要提高能力，没有必要主动提要求，一切都会有的！但是又过去一年，他的技术越来越好，晋升之路却越来越长。他的问题很简单，为什么我什么都不要，一心只想把事情做好，却没有晋升？
加油，问心无愧，早晚有升职的一天
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现在关系和马屁比能力和态度更重要～
技术人员可能只需要技术顶尖，但是管理层就不一定了，重点在管理！
会做的不如会说的，都是这样
情商打败了智商
可能还有一点：在高管的位置，技术能力不是首要的，需要的是全局管理以及其他匹配的能力吧！
做事的永远是做事的，管理层重要的是管理能力，而不是技术能力，管理能力重要的是全面处理和协调问题的能力，解决技术问题可以当技术总工啊
不要看岗位，要看到手拿到的钱。
管理者不一定是技术顶尖。综合能力。社交、情商这些相比更为重要
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这就是职场，会做事的比不过会邀功的。人类社会亘古如此。
凭多年的职场经验，影响升迁Z大的几个因素，景响Z大的是背景关系，其次是情商，会做人，Z后才是能力。
应为认真干活的人更适合认真干活，都往上升那谁干活呢。
为认真做事的人点赞，保持初心，总有出头日
真干活的人更适合认真干活，都当管理者了，那谁干活呢。
升职就是会走向管理层 技术好不代表有管理能力 管理说起来也挺考验情商 技术越来越好证明很适合本职 如果把他提起来管理能力又不行 替补人员又没他技术好 领导为什么要冒这个险去提拔他呢 想要升职首先要有一个合适的接班人 而不是只埋头搞好自己技术
dahai_yeli发表于 2018-11-22 12:46 会做的不如会说的，都是这样
领导还是喜欢把他当大树靠的员工吧
这样技术好的员工，我是领导我也肯定把他留在一线咯
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