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楼主原来在一家小公司工作，工作了也有一年多了，可是说好的涨工资却一直没动过，老板似乎就忘记了这茬，这不，去找老板一问，老板以各种理由拒绝了我，像什么你没有全勤啊，工作不饱和啊什么的（其实每天至少加班一个小时），一怒一下就提出了离职。听说在我离职之后，老板又重新招了一个，工资比我还高，是不是中国的老板都是这样的啊，宁愿多花钱找新人，也不愿意给老员工加工资！
小编插话：这个问题其实很现实，很多小公司都是这样的情况。老板这么做无疑是三个原因。
第一、新人有激情
对于老板而言，他会觉得你呆了一年多，现在很容易混日子，他Z需要的是激情，小公司嘛，基本上都是年轻人，年轻人的冲劲更足，他想通过年轻人来干出一片新天地。
第二、新员工听话
老员工，有经验之后，喜欢按照自己的想法去做，有的时候和老板的想法冲突了，又没有按照他的想法做，那他肯定不舒服。新员工只要稍微画个饼，马上就打满鸡血的跟他干！
第三、控制用人成本
老板肯定想将成本控制在Z低，给你一个人涨了工资，其他人肯定也要涨，这无疑是一笔巨大的支出。
所以，很多小公司宁愿花钱重新招个人，也不愿意给老员工涨工资。找工作一定要找正规的企业，希望对您有所帮助！
