如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
朋友聊天的时候，有时会听到“哇塞，你们单位福利真好，还买了社保！我们公司就是交个五险一金的，是不是没有社保齐全呀？我要跳槽
”下面先来理一理五险一金和社保的关系。
社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。其中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是需要由单位和个人共同缴纳保费的；而工伤保险和生育保险是由单位全部承担的，个人不需要缴纳。五险一金是指上述五个险种加上住房公积金这六项，所以五险一金是包含社保的，而社保就不能包含五险一金。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，所以交了五险一金的小伙伴们是不是该偷乐啦。不过五险一金是随缴随提的么？哪些能随时用，哪些是到了特定时间才能用呢？我们再来继续了解一下吧。
养老保险：按照国家规定，养老金要累计缴纳15年，才能在退休后按月领取基本的养老金。养老保险如果中途断缴，可以补续，且不用重新计算累计缴费年限。现今社会工作流动性很大，跨市跨省的工作很普遍，大家要记得社保的转移接续，个人也是可以去办理的，不要说自由职业就裸奔了，还是要有个二级包的嘛。
如果到退休时，养老保险缴纳还不满15年，那么只能一次性拿到个人缴纳的、存在个人帐户上的钱，之前单位缴纳在统筹账户里的钱就没有了，会很不划算。
医疗保险：按照国家规定，医保要缴满固定年限才能终生享受待遇。女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。连续中断缴费3个月及以内的，在补足中断缴费期间的医疗保险费后，社保经办机构应补付其中断缴费期间的基本医疗保险待遇。连续中断缴费超过3个月或一个保险年度内累计中断缴费在4个月及以上重新缴费的，则视同再次参保。再次参保缴费的，从缴费次月起开始享受门诊和购药补助;连续缴纳基本医疗保险费满6个月后，从第7个月起开始享受住院和门诊治疗重症(慢性)疾病待遇。
目前医保卡的使用范围越来越广，除了看病、买药外，有些城市试点还能购买商业医疗保险，这也从侧面说明了国家对商保的支持态度，单靠国家的基础医保是解决不了很多疾病治疗的费用问题的。
生育保险：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工要想享受生育保险待遇，需要符合一定的条件才行：用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；当地人社局要求的其他条件。
失业保险：失业险需同时符合三个条件：（1）你的单位和本人已经连续缴费满1年；（2）已经进行失业登记并有求职要求；（3）并非因本人意愿中断就业。
前两点都好理解，Z后一个“非本人意愿中断就业”该如何判定？比如公司主动把你劝退了；或者合同到期，你和公司双方都不想续签了，这些情况才可以领取失业险。要是自己主动提出离职的，就算缴满1年，也别想拿到失业金。
本帖Z后由 初心向阳 于 2018-11-27 15:42 编辑
