初入职场，频频离职跳槽真的好吗？90后的高离职率背后的原因竟然是！

我刚到深圳的时候，在一家小公司上班，发生过一件事，老板对一员工说了“要干就干，不干就滚”。这个员工是年青女子，这个员工二话不说，转身拿东西就走了，老板后来发现这个工作不作移交不行，打电话不接，找又找不到，真耽误事儿了。老板很后悔，也很懵逼！

小编插话：

小编猜测这是个任性的90后……

如今的社会，90后已经渐渐地成为了职场的主力军了，在各行各业中很多90后已经大展拳脚了，尤其是职场上现在的员工都偏年轻化，但是90后的离职率一直是座位老板们Z在乎的问题，有些90后上午说离职，下午就填了离职申请走了，有时候领导们想挽留一下都没有机会。

如今，大学毕业生短时间内的频繁跳槽已不是个例。第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示，2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，与2016届(34%)基本持平。

麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出，2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(48%)、“薪资福利偏低”(42%)。

大家对90后的高离职率有什么看法吗？作为职场小白的他们，这样频繁离职真的好嘛？

原标题：老板跟员工说“要干就干，不干就滚”，员工立马就收拾东西走人了！