离职后一直不发工资的公司

而且说好了的公司每周休息两天，结果每周都要加一天的班。

本帖Z后由 游娃娃 于 2018-12-20 12:01 编辑

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

扩展资料

证据材料包括如下：

(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

(三)公司给劳动者的制度依据，Z好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

参考资料：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》

谢谢。

在公司的打卡这类型的都可以做为证据

现在就是都在钉钉上打卡的，离职退出了，就没有了，唉，也怪他自己冒留心

先电话咨询劳动局，看需要哪些资料再准备，记住一条，告赢了是应该的，输了也不损失什么。

嗯谢谢

嗯谢谢

工作牌、名片等都可以作为你是员工的证据

他们公司啥都没有。

找其他同事看看钉钉里的信息啊，起码证明你们有过劳动关系

嗯。只有这样了。不知道未离职的同事愿不愿意帮她。因为他们老板一直盯到未离职的人。

你只需要截屏就行了，还有微信聊天记录也能作为证据

好的。谢谢亲

这个剧情真是狗血，先我好朋友建了一个群，加了一起离职未发工资的员工，大家一起团结起来。结果当中有人告诉了这个公司的老板，被他知晓了。他就一个一个的发微信，要他们退群，然后把钱发到他们，然后就不发我好朋友，说她带头闹事，就不发到她。然后这些人就相信了这个（爱尚七夕桥）的老板，都退群了，到现在他们没有收到工资，然后他们又加群，还加我好友，真是搞笑。

叫那些没发工资的一起去劳动局仲裁