大家觉得毕业三年，月薪不过1万很丢人吗？我并不这么看！

不久前公司招人，让我经历了一场印象深刻的面试。面试中和候选人聊得挺不错，我对候选人各方面都挺满意。聊到Z后，便问了候选人的期望薪资，候选人犹豫了一下，似乎是鼓起了勇气说：10k。

我觉得有点惊讶，便问了候选人：您知道，以您的工作经验，以及这个岗位的市场行情，您的期望薪资是偏高很多的，那您觉得您能值10k的理由有哪些呢？

我承认，作为一个专业的HR是不该问出这样苛刻的问题的，但那一刻，我的好奇心战胜了我的专业素养。好在候选人也没介意，很认真的从她的工作经验以及优势，列出来几个原因。列到Z后，又补充了一点：我以前的职业目标是，毕业三年的时候能够月薪过万，现在已经毕业三年两个月了，我想实现我的目标。

我突然就理解了这个候选人想要10k的原因：刚毕业时大家工资都不高，但随着毕业时间越久，差距就越大，为了不被同龄人远远甩在后面，给自己定一个三年实现月薪过万的目标，一点都不过分。

其实我曾经也有过这样的目标，但后来没能实现。舍不得骂自己没用的我，很认真的反省了一下才发现，这样的目标其实本身就有很大问题。

想要月薪过万 你需要至少打败95%的职场人！与其着急赚钱 不如让自己先值钱 。这句话放在职场上就是，在赚钱之前，不如多学习一些能赚更多钱的技能，积累一些能赚更多钱的经验。

很简单的道理，但很少人能真正的明白。就比如那位面试的候选人。她毕业三年，在三家公司做了三年的客服，每一份工作的工资，都比前一份要高一点。时间Z长的一家公司，她做到了客服组长。

在面试时，她给我强调一天能发多少的货，解决多少的售后，回复多少的留言。在客服的岗位里，这样的数据是很优秀的，但她错在为了短期的涨薪，没有在任何一家公司坚持下来。


她一天要回复很多条留言，完全可以花时间总结出回复留言的固定话术，进一步提高工作效率；她每天要解决很多的售后问题，是不是也可以做一下总结，顾客反馈得Z频繁问题是什么，能不能直接跟产品或研发提出改进建议？


这三年的时间，如果她能在一家公司坚持下来，让自己具备更多的经验和技能，我觉得月薪过万也不会是一件难事。


毕业后的前几年，想办法让自己更值钱，是一件比月薪过万更重要的事。愿大家共勉~