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一个表现最好的员工,突然提出离职,怎么办?

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 如题,怎么办?90后的人,入职一年,工作拼命,自觉主动,人品好到爆,公司一直做为重点培养,突然提出离职,到底是如何想的?

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90后 离职 工作拼命 培养
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害怕喝药 初中三年级

没有前途吧,或者是工资低了

憧憬$未来 初中二年级

马云说过:要么钱没到位,要么心里受委屈了

CMSK 大学三年级

这事不和谈恋爱是一样的吗,你觉得他好他不一定觉得你好,好在工作比谈恋爱简单一点就是工作方面大部分都是钱的问题,先拉来谈话问哈子原因,能用钱解决就用钱解决,不是钱能解决的问题那也只能放他走咧还能么样?这也好问哈子,你们公司人事怕不是吃干饭的.

大学日子不好过 小学六年级

it行业的?

wweeii79 大学四年级

能用钱解决的问题都不叫问题,如果不是钱能解决的请放手让人走

源氏物语 大学一年级

钱没到位,没有发展前景

鱼小鱼 博士一年级

说说如何重点培养的?给钱了还是给职位了?还是画饼?说清楚了才好分析

沁沁娃娃 博士后

钱不够吧!

龙田111 禁止发言

内容被自动屏蔽

逗霸 禁止发言

内容被自动屏蔽

hairen00 初中三年级

钱啊,

萝莉的小正太 硕士三年级

鸡蛋不能放在一个篮子里,谨记谨记谨记

wqk316 初中二年级

加钱

杂货商便利店 小学四年级

公司重点培养的意思应该是没压榨够吧,呵呵,辞职是好事

张大发° 初中二年级

说的就是我。

Albertaney 小学五年级

说的就是我

jjie027 超级意粉

马云说过:要么钱没到位,要么心里受委屈了

太阳晒你小屁屁 硕士一年级

你也说了,这么好的员工哪家公司都喜欢,别家更有前途跟钱途她就可以跳槽

远方还是苟且 小学一年级

钱到位了吗?有过受委屈吗?先别急着说没有。能给一个前途吗?能让他提升个人能力吗?这个世界就是这样,越优秀的人越容易被别人盯上

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