像这样既然领导有口头承诺，那Z好落实下来具体什么时候可以涨，还有，休产假期间如果公司不给你交社保，你把相关的法律截图给人事，休产假期间如果社保断了，生育津贴是报不下来的。

对对，去年三八活动，我一直忙自己档案的事，没过问，后来想毕竟团队活动就去看看有没啥需要帮忙的，就看到领导吩咐前台一些准备工作，前台以前没做过就手足无措，不知道怎么办，我看小姑娘这样就给了她点建议，领导看到了就说让我教下她。活动当天早上我到公司，前台看到我就跟我随意说了几句话，后来领导出来上来就把我俩吼一顿，说我俩怎么还有心情在这里说话还不去搞活动准备。。。。。我真的。。。我就再不想这样给自己没事找事了

你现在多少工资？一年3万吗？

你现在出去随便找个都有3000到3500 工作也没这么多 何必咧

我感觉你做事方式有问题，职责不明的乱做事，有些不是你的事情，就不要插手，坚决果断，就像你们领导一样，像她对你一样对她，画饼忽悠，你也行的。

没有补贴过自己就今年领导说年后加工资，给我的补贴以后就不给了，那没有加工资又不给补贴的这几个月呢。。。。就自己给自己多报了个补贴两百块钱。。。。。

可能现实就是你说的这样，加工资的时候领导就是很无奈的跟我说，她只能做到这样了，再大的能力她也没有

只能说太把自己当回事的那个领导，人品不行

我们是没有社保没有工资，津贴全给你。。。。

留个联系方式我呗，你这样的人才，等我开公司了，一定用得上，有能力又有责任心的人，钱肯定要给到位

你就算不离职，突然怀孕了，他们也不会把你当孕妇看。而且你这么费心费力又不讨好，你对公司尽心尽责，他们就更肆无忌惮。为了你自己的身体，还有未来宝宝，建议先找一个工作再离职。你就想着，这个公司离了你照样转。别老觉得自己在这个公司有多重要，这边同事多不靠谱。公司是别人的，你的付出不成正比，谁都看得出，领导也不是傻子。说给你涨工资就是考验你，看你是不是好忽悠。结果真的就很好忽悠，所以一而再再而三让你一个人操很多心，估计你的恶性肿瘤也是因为工作导致的。

也没有那么惨。。。岗位工资确实三千还差一丁丁，但是加上工龄工资，年终奖，优秀员工奖之类的。。。平均到每个月四千的样子。。。

我们部门岗位职责确实不太清晰，领导也不愿意给我们划那么清楚，例会总强调别只盯着自己的一亩三分地，学会招事啥的，几乎每个人都要承担一部分岗位职责之外的事，就像后来招的档案员还得负责党委工作，而且也不加工资的。。。只不过我做的Z多岗位工资也没有后来的高，现在手上工作很多都交出去了。。。。

如果是我 就会直接去问 为什么我做的事情Z多拿的钱却是Z少？不能被人当傻子啊！

曾经问过，大概意思就是说工资加不上来虽然有公司的原因但大部分是我自己的原因，性格不够泼辣强势所以无法升职做主管。。。。我加工资幅度在我们部门大概是Z高的，但我进公司的工资太低了，再怎么加都赶不上后来的人

唉，内容看不完了，这都不辞职还干嘛？一份工作，公司总会有什么闪光点让你坚持下去的理由，但是我看你说的，并没有-_-

好好规划自己以后的路吧

还原发表于 2019-02-22 12:50 不加工龄工资的话。。。三千差一丁丁

人家销品茂中商里卖衣服的营业员也有三四千一个月，你这太少了

走吧，留着干嘛

跟我们公司一样 但是我会明确

妹子要来我们公司吗，怀孕的一般都会比较照顾，六险一金十天年假欢迎你