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2000多是十年前的文职工资标准，有同意的没？

还是你领导说的对，你不够泼辣。你的性格跳槽新公司改变不了啥。永远不要拿自己去对标别人，你没资格要求别人跟你一样。

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赶紧骑驴找马，离职吧。领导眼瞎，干得好的没有好待遇，隔壁待着

辞职吧

文章太长，没仔细看完，但是，我觉得，你真的可以认真考虑离职了

对，所以只有改变自己。

还原发表于 2019-02-22 17:02 27了，工作了五年，有四年半都在这个公司，计划在这里生完孩子再换份工作的～我老公总说我是凭着爱去上班的{} 很不喜欢自己这种软绵绵的性格，曾经也花了很多功夫想改变自己，可能比以前略强一 ...

楼主，你简直跟我是翻版，说白了就是惰性，害怕变化，其实就是在荒废自己的青春，我老公也说过，其他人为了钱或者前途上班，我是为了心情……说我人生Z好的时光，就荒废在这个没有前途的单位了。

你先把生育险混着，如果计划生孩子就抓点紧，女人生孩子这1,2年肯定会荒废事业，有个单位给交社保总比完全自己承担好，但是一旦孩子大点不需要牵扯你过多的精力了，你一定要跟领导申请到自己该得的收入，如果领导继续打哈哈，你就骑驴找马找下家吧。

你太包子了 提工资啊 加到多少钱 不同意就离职

我感觉到时候就算你怀孕了 这个公司大概也会想办法把你搞走不让你休产假的

嗯嗯，就是惰性，也怪自己吧，成长太慢没法升职～

1到哪里工作都有矛盾2要晋升涨工资还是靠跳槽。外来和尚会念经。一个固定公司长期做有玻璃天花板。3不是做的多是会做，要做到领导眼睛里，心上，你看到磨洋工的人才是一种工作方式。4任何时侯，身体为大。5虽然都劝人跳槽，但有董秘说明上市公司，三个人做档案说明大公司，想生育再走说明社保健全。不是说楼主找不到更好的，是这样的公司武汉不多

楼主Z大问题是公司对你培养成长无计划，当个杂工再用，自已没核心竞争力，看似哪里着火哪里要，其实定位不明。你借阅违规一事只说明好事不出门，坏事传千里，平时你苦功领导不知。领导不在乎你订外卖，整档案。你做招待可能也没露脸，让他知道你，但你一出事白做了。

顺便说，楼主工资低是吃亏在进公司时拿前台工资。后来公司绩效不好，涨的慢。以后应聘做行政什么岗位谈工资要高些

不是上市公司啦～我说的董秘只是老板个人秘书，生活那种不是业务上的～

档案室以前一直是我一个人，因为很多的原因导致现在三个人，目前只是过渡，Z后会变成两个人，我会从里面剥离出来。

其实社保制度也不算健全吧，产假是可以休，但是社保得自己交。。。但我想在这里怀孕期间领导不说多照顾我起码不会为难我～请假啊上下班啊可能睁只眼闭只眼就算了～

哎，我们领导平常倡导的就是别盯着自己的一亩三分地，不能把工作职责划分的那么清楚，

领导找我聊天的时候说，档案员这个岗位她是能不动就不想动，因为熟悉档案需要很长一段时间，印章管理责任也大，所以给我调岗或者升职她有两个担心，一是不知道我能不能适应新岗位，二是新招一个档案员能不能稳定，她说她不敢冒险，不然部门动荡太大她担不起责任，如果不是结婚怀孕她可能还是不愿意我从档案室剥离出来。。。。

领导找我聊天的时候说，档案员这个岗位她是能不动就不想动，因为熟悉档案需要很长一段时间，印章管理责任也大，所以给我调岗或者升职她有两个担心，一是不知道我能不能适应新岗位，二是新招一个档案员能不能稳定，她说她不敢冒险，不然部门动荡太大她担不起责任，如果不是结婚怀孕她可能还是不愿意我从档案室剥离出来。。。。

关键借阅那件事领导拿出来说了无数次，说她为扭转老板对我这个不好的印象花了很多功夫，说我这几年受委屈了云云，我做的事老板可能不会知道但领导还是记着了，上次偷偷看到跟年终奖挂钩的评分我是部门Z高，可能领导在能力范围内还是想补偿我吧。。。毕竟我这工资真的不能看