托管辅导班开班招生交流会报名啦

要参加的话，尽快报名哦，在武汉 17号，欢迎各位想开班，或者想学习招生方面的同行参加，一起交流

有在做的吗

有人想要报名的吗，可以学习交流下，如果你已经开班了，或者准备去做都是可以的呢

可以交流下哦

如何突破招生瓶颈？　大多培训学校经过一个阶段的运作，已招收100-200个学员，但再往下发展似乎很难突破，如果在这个人数上徘徊不前，首先从效益上无从谈起，再者教师及员工的心态会发生变化，所以扩大招生规模是必走之路。　　　　应对要点　　1、分析情况，谋定后动。分析现有学员的招收途径，看此途径是否有再利用之价值；　　2、狠抓质量，做好转介绍。在现有学员身上狠抓教学质量，举办相应活动，利用家长会影响家长周边的人，使学员和家长能够带新学员前来试听，如果报名成功，可采取适当奖励；3、打开更多渠道，那些做得特别优秀的都是与学校结合招生的结果，采取“报告会”“免费提供英语教师”“公开课”甚至“免费为英语较差学生补课”，都是与学校结合招生的有效渠道。4、扩大品牌影响力，如果是小作坊形式，可以考虑加盟大品牌，利用总部的课程资源进行课程叠加，利用总部的资源做全国联动宣传，或者利用总部师资培训力量进一步提升教师水平。

如何提高续班率？　　学员流失可能有以下原因，教师教学水平太低，学员水平无明显提高，教师更换频繁，学校规模太小，家长想让孩子换换环境，学校管理滞后，被其他更优秀培训机构吸引走。　　　　应对要点1、为学员提供多方位的增值服务，有条件的机构可以在期末考前为学生免费辅导，定期进行亲子教育讲座，定期举办户外活动等；　　2、加强任课老师与学员之间的情感交流，老师确定以后就不要轻易调换，学员认可老师是续班的基础，这需要老师具备较强的爱心及责任心;　　3、抓好学生的成绩，每期中间可进行一次中考，一是检验老师的教学效果，二是可以借此加强与家长的沟通;4、定期家长会增强家长对培训机构的认同感(专门抽调老师负责，在形式和内容上力求创新，任课老师展示教学片段，策划互动游戏，展示学员学习效果，优秀学员家长谈心得等)。

校区准备涨价，要考虑什么因素呢第一是教学质量，这是培训机构的核心竞争力，你可以通过现有学生的成绩提升效果和续班率等指标，考量机构当前的教学质量。第二是机构知名度和美誉度，这个很容易理解，好口碑的机构产品力自然强，就算涨价自然更有底气。第三是营销和销售能力，理论上你可以定任意一个价格，只要你能把课程卖出去。所以机构有没有足够的营销和销售能力，说服家长接受新的价格也很重要。

如何让兼职老师做好家校沟通？一、做好激励与监督设置合理的薪酬体系，以结果为导向，主要考查续费率和转介绍。对于优秀的兼职老师要给予更好的报酬二、尊重每一位老师兼职老师来校区上课，要让他们感受到家一般温暖，有些老师不太熟悉如何打印资料，校长可以热情帮助。兼职老师下课了，校长可以跟老师们聊聊天，了解学生情况，也和兼职老师多交流三、对兼职老师提出要求 在面试或者初次沟通时，校长应该把“做好家校沟通”这个事情和兼职老师说清楚，让兼职老师清晰自己的工作要求。

寒假日托班（活动+实践）具体方案第1、2天：跳蚤市场、买卖活动前两天，在室内进行班级跳蚤市场和买卖活动，让孩子们可以更真实地体验市场交易活动，培养孩子们的理财能力。第3天：相约科技馆组织孩子，参观科技馆，让孩子们体会到了科学无穷的奇妙和科技带给人们生活的便利，激发孩子的想象力！第4天：敬老院看老人培养孩子尊老爱幼的文化传统，在看望老人的第二天，可以进行一些传统礼仪和文化的教学。第5天：今天我当家老师带领孩子，去市场买菜做饭。让孩子真正的了解交易活动，提高与人交流和沟通能力。第6天：我是小记者带领孩子，在菜市场、商场等地方，进行采访。孩子们采访写出来的优秀稿子可以做一期班内小报。