只讨论小企业招聘现状，不讨论产品

要么钱吃亏，要么人吃亏。不谈人性，是不是能同苦也能同甘。单单一个低于行业标准的收入，又能招到什么样的人。别说中小企业，是你们自己不赚钱，没竞争力。别的小企业赚钱的，待遇是问题吗

无需五险，我自己有，，资深会计，休息时间多，就想找点事情做，挣点护肤钱，打发多余的时间

我们只有高于正常薪资很多条件下才能招到人，还不一定留的住，我在思考这个问题。

所谓的期权感觉很多人也并不在意，他们在意的是现在的福利待遇，当然现在画饼的太多

现在都不相信画饼了，很多你们这样的公司卸磨杀驴的多的很。所以求职者只会看给出的福利待遇，发展前景。

内容被自动屏蔽

双休、保险，福利这是一个企业Z基本的福利了！你说小公司单休，这个求职者也会理解！但是保险这个Z基本的保障都没有！真的是难！

社保都冒得搞鬼哦

这样是必然不好招，画饼子现在实在是伤到了

对于求职来说同等薪水肯定选大企业，小企业要找同样的人才肯定得出更多的钱，因为别人去小企业上班风险好多了，这个风险肯定得用钱补。就算你现在是老板，曾经也上过班吧，难道当时不也是这样想的？

社保是基本权益，连社保都不能保证，谈期权就是假大空

你要抱着找员工的心态肯定不好找，你这标准是找合伙人还差不多

有五险一金包餐就好了撒，不要一味的说为什么招不到人，要看自己公司有什么

明明双休社保都是正常要求，可是一些公司都觉得这是高要求

没有好福利，就工资多给点呗

你跟他们谈理想呗

不怕，和劳动者说清楚，分红写进合同里，搞定

内容被自动屏蔽

没有五险，没人去