换下家

兼职的话每日上班时间不超过4个小时，半个月结算一次工资，不是的话也可以去告他，他给你签劳动合同，不签劳动合同，是为了省去社保这些费用，解聘你也不需要赔偿

你这个要是一个月没有签合同。是可以申请双倍赔偿的

机构？正常，因为不正规，签协议她不用缴税

来我们公司吧 学科校对工作

还是问清楚再入职吧

这种机构人员流动性大，怎么可能都签正式合同，还是找个靠谱点的全职工作

如果单位确实蛮叼，或者是正规编制单位，搞这些很正常，只能说明这种单位很难进，更何况是有正式编制可能的。如果是民营或者私企，只能说，恭喜，你上钩了。

如果你没有拿到毕业证，签劳务合同，是合法的。

如果你拿到毕业证了，签了劳务合同，要看合同的具体内容，具体看待。

然后所谓劳务合同，是不会规定试用期的。

然后受不受劳动法保护，要看劳务合同的具体内容，和你实际工作的状况定。

目前就是一个纯劳务关系，是否确认为这个关系，取决于这名员工是否愿意签这份劳务合同，跟劳动合同没什么关系，所以不需要拿劳动合同的标准去评价劳务合同。

已经签了劳务合同，没办法了，这属于劳务或者是合作关系，非劳动关系。

怪就怪自己在签订之前，没能问清楚。

判断是不是劳动关系，不是在于你签的是劳动合同还是劳务合同，要看你是不是接受单位的管理，是不是遵守单位规章制度，从事的工作是不是单位的业务组成部分，是不是每月按时从单位领取劳动报酬。

虽是这么说，但既然已经签了，很难去扯清白。

案件审理实践过程中，要结合我刚才说的几个方面去判断双方建立的到底是什么关系，不过，这个意友应该还没工作多长时间，真有了劳动争议，再去仲裁吧

我们也是教育培训机构，全职老师就是签的正规劳动合同，试用期三个月，转正补缴试用期社保。兼职老师则签订的是劳务协议，但兼职老师不用按工作时间上班， 只用提供自己能提供的兼职时间就可以，没有基本工资，按授课时长来核算工资。

谢谢所有的回复，今天才来看，已经没去这家了。另外找了一家知名的培训机构，已经初试通过，等培训和复式，签正式合同。再次感谢关注！

Z后决定去哪家了，只要毕业了，必须签订劳务合同才行，除非有几家大的要签订两份合同，一个劳务合同，一个劳务协议。

你说的这个，在部分行业里经常出现，就是在试用期内为了名正言顺的不给你缴纳社会保险，所以先跟你签订一份劳务合同，等你通过试用期之后，再跟你签订劳动合同。这种企业就算了把~

既然说了是兼职，那么签劳务合同没毛病。还要看上班时间如何约定的

你这是劳务关系，你被忽悠了，劳动关系和劳务关系不一样，详细的我也不知道了，你找懂法的问下。