浅谈大龄青年择业困境。

说的真好，貌似说的是我啊！年轻的时候混日子，报应来了。工作有很多，但是自己能去做和想做的，不多

29已经有这种感觉了，那么接下来的几年到底该怎么规划自己呢，很迷茫，现在的工作可替代性太高，谁都能做，觉得自己要有与众不同的东西，可是又好像并没有很专业的技能

等楼主40岁再谈这个问题，中年对任何企业来说，都是又老又贵的代名词，即使再有专业，除了极个别完全无法代替尖端专业，其他都干不过年轻人，因为现在前沿知识更新的太快，年龄越大适应力越差，学习能力越差，再加上体力变弱，家庭牵制，基本被年轻人干死，所以这个问题基本无解，除非ZF进行宏观调节，国外这点就做的比中国好

说的真好条条都中了

请问怎么改变呢？

请问楼主年龄？工作行业以及岗位？

这位朋友不要太往自己身上套，我所说的也可能会有点偏颇，对于职场而言，我们确实需要有好的规划和危机感，我个人理解是这样的，如果把人生比作一场长跑，前面的路因为各种原因跑的比较慢，到了后面就会加倍来追赶，代价会非常大，而且会非常吃力。如果前面的路已经跑了一大半，那么后面的路就可以不紧不慢，而且会相对轻松。一起共同努力吧，对于生活而言，我们一直在路上。

我看了后面几位有问到我年龄的问题以及其他方面的问题，在这里借朋友的楼我简单回复下，本人今年进入35岁的门坎，主要工作为销售，说实话，35岁的年龄去探讨40岁的阅历，可能确实有点不自量力了，在这里给大家说声抱歉，但是又为什么要谈这个话题呢，是因为刚好在现阶段碰到一个招聘的工作需要我来做，作为我自己来直接选人的前提下，所以有了更多的关注，在这里我浅谈一下，我是一个销售，我去选择我想要的业务员，我的第一条是年龄不能比我大，原因在于对于我自己而言，我觉得会不太好驾驭。第二条是我更愿意选择刚刚毕业的大学生，作为销售而言，无论是跑客户还是维护客户，都需要有多时间和精力，虽然经验不足，但是可塑性强。

对于这位朋友而言，29岁碰到职业瓶颈我觉得是非常正常的事情，而且是很好的时间点，曾经在你这个阶段，我面临了工作的低潮期，那个时候想的就是怎么找个合适的工作，甚至去换行，后来发现没用，丢掉了自己的竞争力。后来换了一个同行业更好的平台，发现很多问题迎刃而解，我的总结是，在现阶段要解决的问题是打破你现有思维，找到一个更好的能提高自己视野和人脉的平台，无论是技术还是销售。

我今年26岁，去年结婚，辞职了今年一直都在招工作，找了快半年！没有合适的，感觉楼主说的太对了，我觉得我找工作都好无力了，年龄大了又没生孩子，可以选择的工作又不多，自己又没有啥技能了，真的是扎心又着急！！！

年轻人在就业方面确实会有很大的优势，这个很难改变，所以对于我们自己而言，我们要做的是在年轻的时候一定要想办法形成自己的竞争力，我这个行业曾经碰到一个45岁的业务员，晚上比较晚的时候加班到8点还在给客户打电话，有老板花较高的年薪去挖他。如果我们的父母不能给我们提供太多的先天条件，那么我们只能在后天加倍努力，现今这个社会，我们不是怕别人比我们努力，可怕的是比我们牛的人比我们还努力，那才是ZZ可怕的。

1：先做一个长远规划，Z好是5年以上的，然后把这个规划做一个分割，分割到每一年，每一年需要达到什么样的目标，到年底来检查自己还有多大差距，需要做哪些改变，在新的一年里不断的调整。在这里我要先说下，行动比规划更重要。

2：干好平常工作的同时花一定的时间去培养自己的兴趣爱好，说不定这个兴趣爱好未来会成为自己的第二职业。

3：不断拓展自己的人脉，扩大交际圈子。说不定哪天这些人脉和圈子你能用的到。

不要太过于着急，26岁是一个事业刚刚起步的年龄，太过于着急反而不利于自己未来的发展，对于工作而言，我的理解是：宁缺毋滥，干自己不愿意的工作心态会变得不好，在工作当中也不会尽全力，这样于己于公司都不利的，另外，如何调整的问题，我的建议是这样的，其实我们每个人都有自己的优点和缺点，我们要尽量发挥自己的优点，尽量规避掉自己的缺点，扬长避短，另外要对自己的性格有非常清醒的认识，未来适合做什么，未来能做什么，其实对于大部分有理想的人而言，个人定位到了一定年龄，定位只有两种：职业经理人和老板。这两者有一定差异，但是又有很大的不一样，两者的相同点在于都必须要有较强的能力了才能胜任，不同点在于职业经理人主要偏重于职业素养，不想去承担较大的创业风险，习惯于朝九晚五的生活。而老板具备的是要有承担风险的能力，想拥有自由的工作时间。

楼主销售神马东东呢

楼主说的实在，直于人心，固有思维是阻碍事业发展的拌脚石，太多人年轻的时候做着相对轻松的工作(那是因为年轻的资本)，可随着时间的推移，还在原地不动，那当然位子会被更年轻的人取代，这很正常也只能去做相对吃亏的工作才行，应聘这条路确实越走越窄。我虽在职也有危机感，不是怕丢饭碗，是被培优费给逼的去探索第二份收入，在互联网上一直在找合法、合规的长久项目，没想到被我找到上市公司项目，正适合我们这个年龄段，有兴趣可关注我的帖子，没准可以帮到广大的中青年求职者

说的高大上一点：期货大宗商品黑色产品，说的通俗一点：钢材。

在这里我要说下，对于一个真正的销售来讲，销售什么产品不重要，重要的是你的销售策略，你的销售方法。

说到销售，这个职业应该是很多人不愿意做的，因为有一些销售确实很累，比如推销信用卡，卖保险等等，上门服务不说，还得拉下面子求人做个业务，好像很难很难的。

确实销售是一个很苦的职业，如果没有强大的心脏，没有舍我其谁的霸气，没有不要FACE的架势，可能做个小半年或者一年你就要撤退了，因为无论是口袋和心气都不支持你再做下去。

但是在我看来，销售是一个很好的工作，是一个非常锻炼人的工作，从本质上讲，我们去应聘也是在销售自己哇。

Z后给想做销售的朋友说下 ，如果你想做销售，你还年轻，Z好不要选择去做保险类，信用卡的销售和电话销售，原因不是这类赚不到钱，以保险为例，真正买保险的人都是有了一定经济基础的人去买的，而有经济基础的人群，我的理解是35以上的人群会更多一点，而这些人如果真正买保险更多会选择自己的朋友或者亲戚，如果你是年轻人，你会很难销售出去，原因不是你能力不行，而是你的人脉还积累不够。电话销售就不用说了，天天的电话，除了对口才有一定历练以外，成就感不会太多，而且常年累月的电话会让人感到越来越疲惫。

如果你是一个刚毕业的大学生，想去做销售，我给的建议是工业用品的销售，Z好是厂家直接对下游用户的销售，选择一个大的平台，可以培养人的平台，可以保证在你业务学习阶段不会囊中羞涩的平台，沉淀在这个行业至少5年以上，未来的发展可期。

跟你一毛一样，我也26，马上五一结婚，找的不想找了还是找了个销售，主要离家近，有双休，不用外出。

楼主分析还是蛮中肯的……

楼主说的真好，？销售很锻炼人，但是一定要选择好！！！

内容被自动屏蔽