中国式管理的含义!
广州学威国际商学院-比利时列日大学emba教育中心：所谓中国式的管理，应该有两方面的含义。
首先，中国式管理意味着根据中国人的人性特点来进行管理。这和根据中国企业的现实状况来管理是不同的。目前企业职工的参与意识差，是管理制度的结果(请再阅一下“种豆得豆，种瓜得瓜”一节)。不信，你问间自己，再问问别人：你是否愿意自己决定自己的行动，而不要别人的干涉?答案自然会证明这一点。
广州学威国际商学院-比利时列日大学emba教育中心：而中国式的管理，则是根据中国人特有的思维方式和行为习惯，来加以管理，贯彻正确的管理思想和方法。即顺其思维方式和行为习惯，来加以引导，而不是强制。
譬如说，中国人很爱面子，做任何事都讲面子。如果管理人员命令他做某项工作，他觉得伤了他的“面子”，那他就会产生抵触心理，反过来，如果他是自己在挑选工作，碍于“面子”，他就不好意思选择Z轻的工作。从这一点讲，目标管理是很适合中国式管理的。
根据中国人的人性特点来进行管理，需要对中国人的思维方式和行为习惯进行深入的研究。由于篇幅的限制，本书就在这方面不作详细的论述。希望读者去读一些关于中国人特点的书再思考一下，怎样根据这些特点进行管理。
广州学威国际商学院-比利时列日大学emba教育中心：中运式管理的另一个含义，是把中国传统文化中的一些杰出的思想和思维方式，充实到管理学的理论体系中，从而丰富和发展管理思想。
管理理论的发展，一直是以美国人为先锋，因而传统的管理理论带有鲜明的美国色彩：理性、个人主义。但是，管理理论并没有严格的社会分界，而只是将理论转变为实践时，管理的社会性的一面才突出出来。所以，当日本成功的管理冲击美国企业界时，美国的管理学者们从日本的成功经验中，吸取了极其宝贵的思想，并将它们充实到现存的管理思想体系中，使之成为一种普遍的管理理论。了解了这一点，就不难理解美国人现在谈管理时，也强调非理性，强调团队精神，这是从管理的社会性中抽象出管理原理的思维过程。
广州学威国际商学院-比利时列日大学emba教育中心：因此，中国式管理应具有双向的思考和研究过程。一方面，将管理思想转化为具有中国社会文化特色的管理实践;另一方面，则将中国传统文化中的一些思想和方法，提炼、升华为一种普遍适用的管理理论。这些理论，不但适用于中国的企业管理，而且也适用于别国的企业管理。从而促进世界管理理论的发展。
