关于生育津贴的问题

我也想知道

这个我来回复你一些。

如果她没在当时填报的医院或生育险定点医院生产，她的生育津贴也没法申请。

也就是说，生育费用不能报，生育津贴也领取不了。可惜了。

因为我在公司就是负责员工社保办理的。

所以说大家都是成年人，一定要对自己的行为负责，填写表单的时候一定要慎重，想好在哪里生了再填，不要随便乱填。

像你的朋友那样，我估计会损失一大笔钱，少则8、9千，多则三、四万，实在划不来。

不过他们单位的负责生育险申报的人也不负责任，当初员工填报的时候就应该指导一下，明确告诉她一定要在定点医院内选择医院，一定要到填报的医院生，不然后果会怎样。

谢谢greecyduan

这也太不合理了，医院的不能报吧，还好理解，这津贴也不能给，完全抢钱啊

洪山区的生育定点医院没有一家大医院（之前），就连中南医院也因为没有联机不能参与。

请问2楼生育津贴是生育费用以外可以单独领取的一笔钱吗?按什么标准给付的啊?是直接把钱打到我的帐户上还是一其他形式给的啊?我去年生孩子的时候单位没有告诉我这些今年还可以申领吗!

但是生育津贴和带薪假的工资好像只能报一样吧？拿了带薪假的工资，生育津贴好像就是给单位而不是个人了？是这样吧？

生育津贴是由社保局打到单位帐上，是按你所交的保险基数来的。

单位发你工资。 你领到不少于所交社保基数的工资就对了。也可能会更多，这就取决于单位领导的意思了

那就是说现在开始在省妇幼也可以使用生育保险了么？我以后打算在那生的，之前听说在省妇幼不能用生育保险的。

宣布了，但真正落实到位还不知道是什么时候呢

武汉市社会劳动保障局工伤生育保险处处长徐帮学解释称，生育保险是一项国家建立的社会保障制度，有各项法律法规来约束。武汉市人民ZF第173号令即《武汉市职工生育保险办法》第十一条规定，生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用等都由生育保险基金支付；第十七条（二）规定，不符合生育保险就医管理规定的，生育保险基金不予支付；第二十条规定，生育保险医疗服务实行定点管理。因此，若产妇不选择定点医院生产，而又未经工伤生育保险中心批准转诊转院的，视为放弃享受生育保险相关津贴、补助的权利。

生育津贴和工资不能重复享受，两者只能领取其中之一，举例如下：女职工甲正常分娩产假90天，晚育+30天，共休产假120天。甲每个月生育保险的基数为2500元，那么单位可以领取到的生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数=2500/30*120=10000元。 如甲的公司先发放了4月的产假工资，按照2000发放的，发放了2000*4=8000元。那么申领生育津贴10000元到帐后，一比较，生育津贴高于已发产假工资（2000*4月=8000），那么公司就须将差额10000-8000=2000元一次性支付给职工甲。而如果甲产假工资按3000元/月发放，高于申领回来的生育津贴，则不再补扣。此处所说产假工资为应发工资，而不是实际发放工资。应发工资=实际发放工资+所扣个人所得税+个人应交纳的社保款。

理由如下：一、产假期间工资，既然是工资就应当扣税；二、社保申领的生育津贴，虽说也是产假期间工资的意义，但本质上说是属于社保基金支付款，其来源特殊，一般财务操作中并不计税。所以，只将津贴与原应发工资比较即可。

实际工作中一般这样操作，女职工产假期间先行发放产假期间工资；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

希望对姐妹们有帮助！~

生育津贴是由社保局打到单位帐上，是按你所交的保险基数来的

感谢greecyduan！

明白了，不过也晚了，汗……

希望对后面的姐妹有用!

我们单位说在哪里生都有生育津贴的，但是不在定点医院生生产和产检费用没得报的

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