【】 欧泉美业连锁加盟行业经验24年，全国已有10000多家加盟店正在盈利,有超过700多家年利润上千万,拥有国家商务部特许经营备案,自主研发店务管理系统,创造北斗七星颠覆美业思维,更是在央视频道重磅推荐。
一、考勤制度
考勤制度是常用，也是简单的制度。有了考勤制度，员工每天几点上班，几点下班，每月工作几天，休息几天一目了然;有了考勤制度，员工迟到早退如何处罚，病假事假如何调整有据可依。
制定考勤制度除了要依据店铺实际情况之外，还要注意灵活性。比如说，淡季可以多给员工一些放假休息时间，弥补旺季假期的不足。
人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。通过人事制度可以明确，试用期员工可以享受什么样的待遇?该履行什么样的工作义务?转正后又是什么样的待遇和工作义务?员工签定劳动合同之后，突然辞职，我们该如何处理?双方若想续约，我们又该补充什么样的工作手续?等等，等等，都充分说明店铺少不了人事制度的建立。
针对员工管理，我们除了要建立考勤制度、人事制度以外，还应该建立福利制度。通过福利制度告诉员工，作公司的一分子，每年可以小本外出旅游几次?小本参加培训几次?多长时间可以享受小本剪发?烫发?加餐?诸如此类的福利制度，不仅有必要建立，更有必要让员工熟知，让他们更好地了解公司，融入公司氛围。
四、财务制度
美发店还务必建立一套财务制度，并形成一种相对合理的工作流程。比方说，主管的权力到哪里，只能审批多少数额的单据;店长的权力又到哪里，可以审批多少数额的单据，在制度里一定要明确规定，否则容易导致资金管理上的混乱。
五、宿舍制度
宿舍制度其实是后勤管理制度的一个部分。宿舍制度的要问题就是安全防卫，其次是环境卫生，再次是其他一些根据实际情况建立的制度，需要员工共同参与和维护。
六、奖惩制度
奖惩制度包括奖励与处罚。奖励制度主要包括：月度业绩前三的员工，可以受到奖励;员工提出有利于店铺发展的意见且具操作性，也可以受到奖励;员工参加外部学习训练并取得优异成绩，同样也应该受到奖励……
