【】 欧泉美业连锁加盟行业经验24年，全国已有10000多家加盟店正在盈利,有超过700多家年利润上千万,拥有国家商务部特许经营备案,自主研发店务管理系统,创造北斗七星颠覆美业思维,更是在央视频道重磅推荐。
目前，很多美发店的老板普遍比较注重店铺在应对市场竞争时应该做的措施。不管是在人才流失问题上，还是在员工管理难方面的，都得到了重大的关注。如果，美发店要想顺利发展，不光要做好经营策划，还必须建立一套“先进”、“科学”、“正规”的员工管理制度，好的管理制度能为经营者提供的帮助是不可估量的，事半功倍不在话下。
1、招工制度
美发店一般都会存在有好几个岗位，美发店的经营者在进行招聘的时候应该都会制定以下几种内容，招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收学员规定等组成的美发店招工制度。店铺的制度在制定时需要合情合理，为制度在执行的时候则是需要严格遵守。
美发店根据的每一位员工工作时间和长短期的合作需要，制定出符合其情况的合同。劳动合同、学习合同、股份合同等等各个类型的合同。其合同制度应以美发店的发展目标和员工的发展前途相结合，寻求共同合作的原则制定，以求双项稳发展。
3、规章制度
在工作中，每一位员工的言行举止都应该受到约束，并不是说其员工的个人行为有何不对的地方，而是为了店铺的专业性质以及店铺的规范性，制定统一化的规章制度也是非常有必要。严格要求员工，并且使员工自律自省，这样才能保证服务统一。
4、教育制度
美发行业日新月异，美发店的经营和发展也同样如此。为了使员工的技术以及服务能够维持迅猛发展的行业以及需求，制定出有规律的教育培训制度也是非常有必要的。制度以技术更新、计划明确的原则制定，确保美发店员工专业知识及专业技术不断进步。
综上所述，以上四点是现今美发行业中常见的制度，但是除此之外呢，还有一项也尤为重要，那就是晋升制度。因为每个店铺的晋升制度都有所不同，所以在正文中便没有罗列。具体情况具体安排。
