如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
光从在职时间长短来讲，员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关；
3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；
6个月内离职，与直接上级有关；
2年左右离职，与企业文化有关；
3-5年离职，与晋升空间受限有关；
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
什么时候最想辞职？6个月内离职，员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关
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光从在职时间长短来讲，员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关；
3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；
6个月内离职，与直接上级有关；
2年左右离职，与企业文化有关；
3-5年离职，与晋升空间受限有关；
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
我觉得主要是与工资待遇有关,哈哈
有点道理
光从在职时间长短来讲，员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关；
3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；
6个月内离职，与直接上级有关；
2年左右离职，与企业文化有关；
3-5年离职，与晋升空间受限有关；
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
你分析总结的很有道理
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