楼主做自动化设备的，跟**不合已经很久了，每次值班加班都选我，工作特别累，也不开心，这次又给我穿小鞋，想让我中秋值班，大吵一架，今天直接没去上班，打了几个电话我都没接，下午发了个微信，直接说我辞职不干了，叫他我把工资结给我，(八月一号到今天的工资，我们是每月20号发上个月的工资），他说我想得美？一分钱都不会给我，说是我违约，我就想问问意友们，他这合法么，真的可以不给我结工资么？
等大神回答
我曾经也是这样直接不去，被扣了一个月工资，说是因为没有离职交接
看你们劳动合同怎么签订的，如果没有签订。公司违法，可以申请仲裁。另外，加班没有给加班费，你有加班记录可以举证，一并仲裁。如果签订了劳动合同，就看劳动合同里的条例，看你是否违约，可能要赔付违约金。
另外，辞职需要书面形式30天前告知公司，如有特殊情况，需要注明，公司想辞退你也是一样。建议你了解下劳动法。
离职办交接啊，你这是给公司话说，正常去上班，辞职，如果公司还不发你工资，你可以去告劳动仲裁！你以前签的劳动合同可以拿出来翻翻，看一下旷工之类的有没有什么陷阱！不要冲动，把该拿的钱拿回来才是正事！
应该要把手续办了，要不然公司找歪~
建议去公司，走一趟正常离职交接流程
私企就没什么，反正没签合同
正常签订了劳动合同的工作，都会有提前30天离职的申请和交接条款。你跟人有矛盾那是人的事，但是你工作的那是事。你把对人的情绪转化到对事的不负责任上面，一般，公司都有权在你没有正常提出离职和办理离职手续之前，扣发你工资的权利的。如果公司可以拿出因为你的不交接而导致损失的证据的话，还有可能会有赔偿。
那家公司，我想去接盘
你这样是有可能一分钱都没有的
要走辞职流程，不然公司根据这个不发你工资，一般试用期内随时提随时走，非试用期的正式员工要提前一个月通知单位，走辞职流程，一般是交离职报告，工作交接等，到了时间才能走。不然公司随时有正当理由不给工资啊！
直接告诉公司下周一中秋节过了去上班 然后做一个月离职啊
不能这样吧，应该有流程
告他去，军运会了！怕boss不存在的
正规公司离职都是需要提前跟公司打招呼的…
楼主有点任性了
小丸子的烦恼发表于 2019-09-13 16:55 直接告诉公司下周一中秋节过了去上班 然后做一个月离职啊
都像这样，世界不是乱套了?
显然不合法。因为你辞职是因为被穿小鞋，其实是被迫辞职。留下证据，劳动仲裁。
你可能是想潇洒的炒老板，但是不按合同法正常程序走，是你有错，公司直接找理由说你矿工，你还想拿钱？
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