该扣的扣该给的给。按照公司制度来。

估计提前一个月给单位说了也不一定批 熬了一个月还是不能离职 还是得撕逼 所以直接干脆不来了

说实话，辞职了，一天都不想待，别提一个月了

公司是你们的，你们说了算，我说了又不算

该给的都要给，然后让他过来办个离职手续！！

单位说开就开，我们说走就走还不行，正规签合同肯定是按合同来，基本上很多单位都不签合同

没有责任心

看来，好多人都不懂法啊，哈哈哈

什么法，一个私企，一个员工没打辞职报告离职了，一没贪污，二没受贿，涉及到什么法了。那么多私企不跟员工买保险，买个五险还当蛮大个福利。。。。。。还法

就是因为大多数人都为五斗米折腰，所以黄世仁才能玩半夜鸡叫的把戏

聪明奶酪发表于 2019-09-24 19:29 什么法，一个私企，一个员工没打辞职报告离职了，一没贪污，二没受贿，涉及到什么法了。那么多私企不跟员工买保险，买个五险还当蛮大个福利。。。。。。还法

现在的国家机关ZF职能，你不去主动找他举报公司的违法现象，他们多半不会没事找事干增加自己工作量的。但是你若告肯定就会有人来处理的这个我相信。我只针对帖子里面说的，转正员工未提前30天提出书面离职申请这个事情本身来讲，员工肯定需要承担责任的，正规公司都需要员工完善了离职手续以后才会发放当月薪资。不管是公司制度，还是劳动法，劳动合同法，都有规定的。

是的 对于要离职的人 上面估计也没什么好脸色 人走茶凉 分分钟都是煎熬

刚才的回复里打了GJ机关和ZF职能的字竟然被审核中，吓我一跳，然后删了就出现被自动屏蔽，这个显示好误导人噢，还以为我表达过激传播不当言论呢。我的意思是，不管是公司制度，还是劳动法，劳动合同法都被员工离职有明确规定，他这个显然没按正常流程来走嘛

聪明奶酪发表于 2019-09-24 19:29 什么法，一个私企，一个员工没打辞职报告离职了，一没贪污，二没受贿，涉及到什么法了。那么多私企不跟员工买保险，买个五险还当蛮大个福利。。。。。。还法

一码归一码，不买保险去告啊，该罚就罚。公司不买保险，你也不告，那还要法干什么呢？不告之就离职，本来就给企业造成了不便和损失，应该扣的就扣呗，按规矩来有什么问题？

那请问企业如果觉得哪个员工不合适，想赶他走的时候，会不会给一个月时间呢？会不会考虑到该员工有房贷车贷呢？不会对吧，辞职应该走程序，但是没造成什么经济损失的情况下一个半月的工资不发不合理。再说了，一个职能岗位的员工离职，能跟企业带来啥损失？无非就是其他还想做的人把他那份工作做了，老板毫发无损，还少发一个人的工资

这个是诚信问题，哪个公司都不敢请这类人吧……明显没按正常流程来

又是一个在皮包公司上班没签过劳动合同的，麻烦你回去看一下，在公司没有证据，无故解雇你的情况下，遣散金是多少，今年各互联网公司栽人都是13个月以上的遗散费，就凭他不办理辞职手续，公司就可以要求赔偿，还付工资。

麻烦上班签合同的时候看清楚双方的权利和义务？用人单位如果忽然辞人也有代价的。

才两月，怕是试用没过也没签什么劳动合同吧，人家当然是想走就走啊 ！

八月工资正常发，九月工资暂扣，每个人都这样任性离职企业单位就乱套了。