美国凯泽大学工商管理硕士|如何管理独断专行型员工!

　　美国凯泽大学工商管理硕士

如何管理独断专行型员工!

　　广州学威国际商学院-美国凯泽大学工商管理硕士：独断专行的员工总显得特别自信，常自以能力过人，好单打独斗，做事不喜欢找**商量，不也愿与**保持密切联系。一个**若遇上了独断专行的员工，一定会使他大伤脑筋。因为独断专行的员工有一很大的特点就是他们有相当的工作实力。哪怕是想驳倒他们一句话，都非常难。面对这种员工，作为他的**，你该怎样办呢?

　　如果对这种员工听之任之，他们不只会严重妨碍你的工作，而且有迅速替代你的可能。避免这种情况出现的Z好方式是，你一开始就不对他们妥协，拿起作**的权威，约束住他，决不能让他在你的权力范围内为所欲为。对于“独断专行”的员工，**一定要设法使他清楚地知道，什么事情他有权做，什么事情他无权做，有必要的话，还可以在员工大会上把属于他那个职位的权力有意无意的公布给大家，让大家都知道，让大家都来监督他。这种员工虽有实力，但是，你不能把Z重要的工作交给他们，到关键处不要依靠他们，以免他们操纵你的命运。

　　对于“独断专行”的员工还要特别留心监督。如果你有这样的员工，而不知道他在什么地方，做什么事情，那么你的前途必是充满风险的。若等他们把一切都安排好，再想补救可能就来不及了。

　　**在给这种员工布置工作时，千万别忘了嘱咐他们：“这件工作全交给你了，一定要注意多保持联系。”说话要委婉，但一定要多重复几遍。

　　广州学威国际商学院-美国凯泽大学工商管理硕士：对付独断专行的人像驯马，确实难驯，一不小心就可能“裁跟头”，可是如果你有能力驾驭这种员工时，他们会成为你的左膀右臂。有些经验丰富的**还专选这样的人才，这也是很有道理的。