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比利时列日大学在线高级管理硕士|**班子的合理结构!

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  比利时列日大学在线高级管理硕士

领导班子的合理结构!

  广州学威国际商学院-比利时列日大学在线高级管理硕士:在任何一个组织中,人的行为都是互相影响、互相制约、互相补充和互相适应的。因此,每一个组织的领导班子都必须有一个合理的结构。科学技术的全才是没有的,经营管理的全才也是极少见的。可以说,绝大多数人都是“偏才”,即具有某一方面的才能。但“偏才”组合得好,却可以构成真正的、更完善的全才,这就是领导班子的合理结构问题。一个具有合理结构领导班子,不仅能使每个领导成员人尽其才,做好各自的工作,而且能通过有效的结构组合,发挥出新的巨大的集体力量。

  领导班子的合理结构,主要包括:年龄结构知识结构、智能结构、素质结构及专业结构等。因此领导班子结构是一个多维、动态的综合体。

  1.年龄结构

  不同年龄的人有不同的智力、不同的经验,因此,领导班子年龄结构是十分重要的。领导班子应是老、中、青相结合,但总的趋势应是年轻化的。现代社会处于高度发展之中,信息社会的知识更新周期越来越短,新知识、新技术日新月异,不断出现。因此,尽管随着年龄的增长,增加了知识数量的积累,但在吸收新知识方面的优势无疑还是在中青年方面的。人的知识水平的提高与年龄的增长,不是一种正比的关系。现代生理科学和心理科学的研究表明,一个人的年龄与智力有一定的定量关系。在知觉方面,Z佳年龄是10~17岁;在记忆方面,Z佳年龄是18~29岁;在比较和判断能力方面,Z佳年龄是30~49岁;在动作和反应速度方面,Z佳年龄是15~25岁。

  人所具有的创造力的强弱与年龄成反比;年龄的高低与其在组织中所居的职位高低成正比。年轻而富于创造力的人多居于低级职位,年长而创造力衰退了的人,则多居于较高的职位;年轻人想创造而缺少机会,年长者有机会而又不想创造,这在领导班子中是一个很突出的问题。当然这也不是绝对的,而只是一般的现象。

  领导班子的年轻化,是现代社会的客观要求,是组织领导现代化大生产的需要。但是,也不能把领导班子的年轻化片面地理解为青年化,要从实际情况出发。领导年轻化,被认为是一个“模糊数学”的概念,不是斤斤计较年龄的高低,而是指一个领导集体应有一个合理的老中青比例,有一个与管理层次相适应的平均年龄界限,既要防止领导老化,又要保证领导的继承性。而且在不同领导阶层中,对年龄的要求,对年轻化程度的要求,也不完全一样。

  2.知识结构

  广州学威国际商学院-比利时列日大学在线高级管理硕士:现代领导班子的成员,必须具有足够的知识水平。在整个社会知识结构中,领导应该是属于高层次范围的。因为,随着教育的普及,现代社会成员,不论是专家还是工人,都具有越来越高的科学文化水平,现代化领导班子的成员,不具有更高的知识水平,就不可能有效地领导具有高知识水平的部属。

  学历和知识训练是很重要的,但也一般都是专业化的。而一个单位的领导,特别是高阶层的领导,总是面对着全局、复杂的综合情况,因此,必须具有更广博的知识,因而在领导集体中,必须有一个合理的知识结构。个人的知识有限,集体的知识却全面得多、广泛得多。还应当强调指出,学历与实际水平之间是有很大的差异的。学历代表一个人曾经接受训练的程度,还不能代表一个人的实际领导能力。科学研究表明,在现代社会中,一个人大约只有百分之十的知识是在正规学校中学到的,有大约百分之九十的知识是在工作实践和教育中获得的。在现实生活中,通过自学成为专家的人也很多,在实际工作中锻炼出来的领导干部也比比皆是。

  3.智能结构

  领导的知识化及其效能与他运用知识能力有关,即领导不但要有知识,而且还要会运用知识,这就是智能的问题。智能主要包括:学习能力、研究能力、思维能力、表达能力、组织能力和创造能力等。知识的缺乏,可以查阅百科全书,而思考问题、设想方案的能力却是任何东西也代替不了的。由于领导处于员工带头人的地位,智能就显得十分重要。因此,领导班子应包括不同智能型的人员,既要有高超创造能力的思想家,又要有高度组织能力的组织家及具有实干精神的实干家,不是清一色、一刀切。只有这样,才能发挥Z优的智能效能。

  4.素质结构

  所谓素质结构是指具备不同素质的领导者在领导班子中互相支持、互相配合、互相补充、团结一致,发挥各自的长处,共同搞好工作。素质结构是提高领导班子战斗力的基础。

  5.专业结构

  广州学威国际商学院-比利时列日大学在线高级管理硕士:专业结构是指在领导班子中,按其专业与职能的不同,形成一个合理化的比例构成。在现代企业里,科学技术渗透一切领域,科学技术是提高劳动生产率的主要手段,因此,领导干部专业化是现代生产的客观要求。当然,这种专业结构包括管理专业、工程技术、行为科学等等。领导阶层的不同,对专业结构的要求也不同。

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