如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
近年来，退休职工的养老金年年上调，这也成为小区里晒着太阳打太极的中老年人的固定话题。那么问题来了，如何才能做到退休也有钱拿呢？答案是：五险一金。但是，五险一金绝不仅仅是退休后的基本生活保障，而是对在职期间的医疗、生育、失业、工伤各个方面提供的基础保险，甚至将来的子女教育也可能会涉及到五险一金的持续缴纳情况。
五险一金＝养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险+住房公积金。（工伤保险与生育保险皆由单位承担，个人无需缴纳）
其中，五险是国家规定强制缴纳的，而住房公积金则不然。但“五险一金”一直都是正规企业的标配和判断公司薪酬福利的基准线。今年起，“六险二金”一词也变得热门起来，相信在原有基础上增加“补充医疗保险”与“企业年金”这两项福利很快也会成为衡量职工待遇的一道新标杆。
正因如此，应届生读懂“五险一金”不仅仅是一项职场人的义务，还是帮助自己找到好工作的重要前提。
全额orZ低？
虽然五险一金是基本要求，但还是存在一些公司偷工减料地按Z低工资标准为员工缴纳的情况。在你拿到人生的第一份正式工资时，除了兴奋地想要打开淘宝外，还要留心自己的缴纳比例和实际工资是否相符。也有公司按Z低工资标准缴纳后将剩余的部分以现金或奖金等形式返还给员工本人，这样很容易就给初出茅庐的应届生一种薪资丰厚的错觉。再加上有人鼓吹的“羊毛出在羊身上”的观点，被忽悠了的小伙伴们甚至觉得“仿佛很有道理的样子”。总而言之，应届生在签订三方协议时一定要注意问清五险一金的相关情况，不能仅仅因为用人单位“yes”的回答就放松警惕。
本地or异地？
许多应届生在毕业后会选择在就读高校所在地求职，尤其是北上广等热门地区更是如此。那么对于异地求职的同学来说，你是否遇到过因户口、档案不在工作地或工作单位而无法缴纳五险一金的情况呢？如果有，必须多留个心眼，因为事实上五险一金并不与档案、户口所在地绑定。
Z后，我们来仔细看看五险一金都有哪些需要注意的地方。
养老保险：
养老保险的缴纳可以中断，但只有累计缴纳15年以上并达到法定退休年龄才可以享受养老保险待遇。
医疗保险：
医疗保险存在一定的保险范围，同时，异地使用上也会有所限制，提前了解好是否能够通过医保报销很重要。
生育保险：
尽管女性能够通过生育保险获得更高的报销比例和工资补贴，却并不意味单位不需要为男性缴纳生育保险。
失业保险：
主动辞职是无法领取失业保险的。
工伤保险：
工伤保险有时效性，若发生事故应保留好证据并尽快做好工伤鉴定，才能维护好自己的合法权益。
住房公积金：
每年只能取一次。
Z后一点：试用期也是合同期的一部分，应当缴纳五险一金。
