一、我们为什么要考人力资源管理师？
? 昔日??的国家人社部统考5大证书之首，现在的国家人社部统考唯一大证书！在18年11月份其他4个证书已被停考，18年5月仅有人力师报考计划。
? 这是一次全面系统的学习过程
人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级共有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。
? 是社会和企业认可的唯一资格
目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。
? 政府大力扶持与指引
各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同。今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
目前各省对一、二级的考试课目并不统一，专业人士预测，未来三至五年，国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试课目和难度，逐级考英语。提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。
? 工作竞争压力的加剧
目前各国各大高校，以及数千所职业技术学院，基本设有人力资源管理专业，甚至有的高校为该专业设有三、四个班级，未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场，对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。
长江后浪推前浪，一浪高过一浪。不思进取，必然会被社会和企业快速淘汰。
二、我为什么会选择人力资源作为终身职业？
人力资源能给我个人发展的空间，是一个非常Exciting的职业。
? 人力资源是一个不会令人厌倦的职业
? 人力资源是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作
? 人力资源是一个有着广阔发展空间的职业，永远的求知欲和工作热情是做好人力资源的前提
文海网校成立已经6年，虽然我们不是招生数量Z大的人力资源培训机构，但我们一定是学员口碑Z好的培训机构。2006年成立文海网校的初心，就是用自己的经验和热情教育更多的年轻人，先成为一名HR，然后在工作中不断学习和精进，为企业管理层和员工提供专业的人力资源服务，从而推动企业向前发展，为中国的人力资源事业做一点实实在在的贡献。
文海网校从来不做商业广告，不买百度关键字，甚至公司连“销售市场部”都没有设立，成立12年来，大约有1.5万学员在文海网校学习人力资源理论或实操课程，全是口口相传，老学员推荐。所以，当你在百度搜索“人力资源师”，陷入纷繁复杂，天花乱坠的招生广告中，不如抽身出来，静心看下我们写的招生简章吧， 我们天生不是商人，我们只热爱人力资源专业，我们愿意把毕生所学传授给年轻一代的HR，让她们踩着我们的肩膀看得更远，走得更远！
四：关于人力资源师的相关问题，我们耐心为您解答
一、人力资书的背景介绍：人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共3设四个等级，分别为：
在湖北，可以跳过四级，直接从三级报考，如果你是刚刚入行和或者是准备入行的新人，考三级是正确选择，理由如下：
? 三级教材是讲HR六大模块基础的工作标准和流程，对于大学非HR专业的人来说，这六大模块的基础理论体系的学习是未来在企业做好HR工作的基础。
? 因为是全国统考，三级试卷难度适中，努把力是较容易考过的。
? 证书的权威性，由北京的人社部颁发，没有比它更权威的了，未来你求职或跳槽必备。
二：什么人适合参加三级人力资源师考证学习：
? 已经碰巧入行，但大学非HR专业，理论基础没有，感觉无法胜任目前工作，个人想学习让自己知识和能力更能胜任本职工作。或者想1-2年后跳槽去更大公司做HR的人。（非常正确的决策，学习考证要有前瞻性。）
? 在企业其它岗位如销售岗、客服岗、行政岗等，希望未来可以转行从事人力资源管理工作。毕竟HR这个职业不吃青春饭，有技术含量，现在你还年轻，但你总得想远一点，考虑一下以后年纪大了，30多岁，40多岁，做什么岗位才是舒适、稳定一点。（非常正确的决策，人无远虑必有近忧）
? 在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业都可以报考。特别是文科类的同学，学工商管理、法律、文秘、英语、公管、心理等等。毕竟每家企业都需要HR,就业广泛。
? 创业者、自由职业者，因为每一家公司的老板其实就是Z大的HR,你要会招聘选人，会薪酬激励，会绩效考核，会培训员工，会给员工做职业规划，学HR课程是每位老板和管理层的必修课。
三、考试信息
国家三级人力资源师全国统考一年只考两次，每年五月和十一月的第三个周日，考试时间是周日上午半天，上午8:30--10:00考第一门，叫“理论卷”，125题选择题，满分100分。上午10:30—12:30考第二门，叫“技能卷”，6道大题，有简答题、计算题和案例分析题，满分100分。上午可以考完。
这两套卷子各考到60分，就代表你合格了，然后人保厅（以前叫劳动局）会颁发国家职业资格证书。此证全国通用、不用年审、终身有效。
如果两门都不及格，缴纳补考费后，下一期参加补考，可以再考一次，不用重新报名。
如果两门中考及格了其中一门，缴纳补考费后，则下一期只用补考不及格的这一门，如果补考及格，可以得到官方证书。
所有考过的证书，在证书下发的3个月后，可以在人保部官网查询到证书信息。
（人保部官网：http://zscx.osta.org.cn/）
? 硕士学历可以直接报名
? 本科毕业后可直接报名
? 大专+3年工龄证明
? 大专以下学历+6年工龄证明
? 年满19岁大二以上学生可以报名
满足以上任何一条条件，你就可以报名！
1、我们采用“17堂网络课程+APP题库线上做题系统+24小时答疑辅导+vip”的模式。
第一步：咨询、报名、交费、建立文海网校学号、开通网络课程，指导使用文海网校题库做题。
第二步：学员开始按视频课顺序自学听课，有任何疑问学员群24小时答疑。
第三步：学员看教材、听视频课，线上题库做题、问题答疑
第四步：线下面授课程，侧重点是考试的第二套卷子—技能卷，上课内容：教材六大模块理论知识在实际HR工作中的应用、从历年真题看出题视角、如何复习以及应试技巧。（将同步录制视频）
第五步：考前总复习串讲、押题模考和结业典礼（时间：2018年5月13日--18日)。我们将会进行：
? 学期总结
? 准考证领取方式介绍
? 考场介绍
? 赠送考试三宝
? 提醒考试的流程和注意事项
? 表彰的打卡Z多的前十名
? 表彰学习时间Z长的前十名
? 总复习串讲，考前押题！
同学们，网络学习Z大的好处就是节约了你往返的交通时间，在繁忙的工作生活中，我们没法抽出太多时间，这种考证应试类的课程，“线上网络学习”+“线下重点串讲”是非常合适的。文海网校做了6年人力资源师考证培训，有一套考试通关的学习经验总结，如果你想一次通关，跟着我们的进度，认真执行到位，保证收获满满。
课1：《开学典礼—-人力资源岗位的职业发展规划与人力资源师考证》
课2: 《职业道德》
课3: 《教材—-基础知识》
课5: 《第一章人力资源规划理论知识在实际工作中的运用》
课7： 《第二章招聘与配置理论知识在实际工作中的运用》
课9: 《第三章培训与开发理论知识在实际工作中的运用》
课11: 《第四章绩效管理理论知识在实际工作中的运用》
课13 《第五章薪酬管理理论知识在实际工作中的运用》
课15: 《第六章劳动关系管理理论知识在实际工作中的运用》
课16:《总复习串讲—-第一门理论卷考试答题技巧及通关经验分享》
课17:《总复习串讲—-第二门技能卷考试答题技巧及通关经验分享》
六、联系我们
文海网校：武汉市洪山区雄楚大道武汉工程大学科技孵化器大楼1501室（杨家湾、光谷广场地铁口）
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