相信经过对前面的了解，对农信社/农商行的面试有了进一步的认识，今天时代顾邦教育分享的是结构化面试，一般来说题目主要可以分为六种考查角度：自我认知、人际关系、组织协调、应急应变、综合分析、言语表达。那么今天主要通过(一)自我认知类来进行解析。
自我认知类
自我认知类问题包括两种考查方向，一是通过考生对于自身情况的表述，了解考生基本情况，如家庭背景、性格特点、兴趣、爱好、人生观价值观等，考在考生个人特质与岗位的匹配性。二是考查考生的价值取向、工作态度、职业规划、职业观、事业观等，测验其职业素养、职业稳定性和可塑性。
一般而言，结构化不会直接考查考生的自我介绍，往往从职业的角度考查考生的职业素养。因此，考生需要学会在考查中精准地认识到考官考查的角度，从而全面展现自我。
【例题】如果你进了农信社之后，发现和你预期有差距，你怎么办？
【参考解析】
无论生活还是工作中，现实总会与我们的想象有差别，所以如果我到了自己的工作岗位上发现和预期有较大的差距，我会通过以下几点来应对：
首先，正确看待。毕竟作为一名新人，刚来到工作岗位上，对环境不熟悉而且自己的经验也相对较少，所以对工作岗位和工作环境的陌生，会产生一些焦虑情绪，这种情况是正常的，也是熟悉工作环境的必经阶段，而且去任何一个岗位刚去都会面临此种情况。所以调整好心态做到既来之则安之。
其次，做好自己本职的工作。虽然可能刚进入工作环境，接触的都是琐碎的小事，但我会事无巨细一一落实，认识到成长是一个逐步的过程，琐碎的事情也有自身的价值。我一直牢记着这样一句话：“成功就是复杂的事情简单地做，简单的事情重复地做，重复的事情认真的做”，只有在工作中踏实认真地做好每一个细节，才能今后在今后的工作中做到保质保量的完成；与此同时，利用工作之用多去学习，一方面补充自己欠缺的理论知识；另一方面也应该多实践，主动观摩单位老同事操作的经验和方法，不懂及时向同事请教，既能增进与同事之间的交流更能让自己的综合实力逐步提升。
Z后，主动承担一部分工作，并且定期给领导汇报工作，让领导能看到自己的进步成长；另外，也要乐于帮助同事，在同事需要的时候及时伸出援助之手，增加自己单位的归属感 。总之，只要我坦诚对待领导同事以及工作，我相信我一定能找到工作的价值和乐趣并在自己所选择的方向越走越远。
通过上述案例，在结构化面试的过程中总结：在自我认识的介绍的时候，要对自身定位并且能够结合面试阐述出相应的看法。在认知的过程中需要注意：有一个好的心态，有一份自信心，围绕出题的点展开全方位的描述。
今天时代顾邦小编给大家分享的是结构化面试中的一个环节：自我认识类，下个环节分享人际关系类的案例及解析。
本帖Z后由 时代顾邦 于 2020-06-13 10:54 编辑
