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众所周知，学历是敲门砖，是在工作中展示HR的第一-印象，也是Z为直接的能力的体
现，在如今社会学历重要性是不言而喻的，既需要高学历文凭，也需要高超的技术。这样才
可以让企业领导对于表示认同，也能受到同事的尊敬。
有人问学历有用吗?小编我可以很肯定的回答:有用。公司招聘时都会明确标明所要求
的学历，没有这个学历，你就会底气不足，甚至连面试的机会都得不到;没有这个学历，你
在工作中就要比别人付出更多的努力，才有机会获得同样的待遇;没有这个学历，就不能获
得相应的考试资格和认证资格;没有这个学历，你就必须接受国企和事业单位中同劳不同酬
的差别。
在如今的社会企业之间的竞争无非就是对人才的竞价，拥有高学历、高技术的人才是企
业的核心资源。因此高学历在职场扮演者重要的角色，下面就来说说高学历企业具体有
哪些优势。
1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而
发挥出Z大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的
双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至
于败下阵来。
5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
1.由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。
2.由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有
代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不
符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。
3.很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优
胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企
业.上层很难组织优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。
学历教育的目的
1、协助企业稳定干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开
2、使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,
从而发挥出Z大的潜力提高个人和组织的业绩, 推动组织和个，人的不断进步， 实现组织和个
人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才挣夺中
不至于败下阵来。
5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。
由于企业人力资源的发展基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。
总结:现在的你可能还在苦恼学历低，悔恨当初因为种种原因没有进入全日制名牌大学，但
是根本不用担心，只要你有着一颗热爱学习之心， 只要你想提高学历并有为之努力的动力，那么，阳光使者国际派遣生专升本，专升硕可以助你一臂之力,报名后完成学业第一-学历既是全日制统招本科文凭，回国认证后享受留学生归国政策，就业、创业享受国家补贴，并享受归国人员的落户政策及购车免税政策等!
