之前面试途牛门市旅游顾问的时候，HR说入职是和途牛签订。。可是

去公司人事要求要合同，留下证据，劳动局告他们

现在搞这行，已经日落黄混

合同跟公司签社保第三方买就是套路，如果你没干多长时间的话，赶紧拿了工资走人，时间短的话仲裁也不了多少钱

再怎么催你签合同，关键信息还是得看清楚啊！干得下去就干，干不下去就有人吧…遇到无良HR了

我还以为你说的是我，七月份我们也是实行末尾淘汰制，不过是老板决定，我只是服务老板，要求员工签订KPI考核机制，其实这也是正常的，不养着闲人

离开。不搞了，这个搞不好的

反正是双向选择，搞不好就不搞，你不搞总有人搞

压力不等于平等 平等不等于压力。自己递路自己走。还要看公司对于你个人递发展钱途而定。

我们公司招聘，到我们公司来吧，都是九零后

人才市场，处处是坑，一定要擦亮眼睛呀。

签合同自己留一份，把hr的聊天记录也留下来，方便走以后走流程

还是早点走人吧