武康大学工商管理学博士课程：在职场中，学习过MBA的人是这样做的...当今中国正处于飞速发展的状态，经济形态也有了翻天覆地的变化。相应的，中国人在择业、就业等一系列职场观念上的变化，也是对经济环境巨变的映射。人们的职业观，是在长期的生产劳动和就业实践中逐步形成的，并随着社会的发展变化而做出相应的反应。回顾中国改革开放的40年历程，我国的职业观基本可概括为以下几个阶段。
1、追求“铁饭碗”的60后和70后
在当时的社会意识形态下，在择业观上他们更加偏重于传统诉求。一份工作“是否稳定”成为他们择业的重要准则，因此，事业单位自然而然的成为了工作首选。
2、积极奋进的80后
伴随社会经济的发展，生于80年代的他们，薪资和发展成为权衡工作的重要砝码。作为当下社会的中坚力量，他们在职场中更多呈现出的是拼搏与向上的奋进姿态，这一点在80后的MBA人群中尤为明显。
3、更多机会的90后
被誉为千禧一代的90后，在就业中更愿意多尝试、多锻炼。“求稳”——这一父辈们秉承的观念，已逐渐被他们打破，专注于从事自己感兴趣的职业上。在就业过程中，他们更加愿意遵从自己的内心。
作为当下职场的生力军，90后又一次因为“高离职率”、“一言不合就辞职”等等职场高频字眼进入大众视野，是什么导致90后这群年轻人的职场观念发生如此巨大的转变，它们背后的社会原因又是什么？
01、相对轻松的成长环境
相比较于父辈，90后的成长环境更加优越，更加轻松。对于追求个性独立和生活品质的他们而言，工作不再是唯一目标，一边工作，一边学习，一边物色更适合的就业方向，影响了90后在职业观念上不受羁绊、随心所欲。
随着经济不断发展，现已成为世界第二大经济体的中国，有了更加宽松、更加丰富的市场经济形态。互联网经济催生下的“网红经济”、“云经济”等对年轻人更有吸引力，传统意义上的就业模式，已不再是他们的就业唯一选择。
