人力资源管理师考试可以说是近几年来比较热门的考试之一，但是很多第一次报考人力资源管理师考试的考生，并不了解人力资源管理师考试科目究竟有哪些其实人力资源考试科目根据报考的级别不同是有所区别的
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试，
人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
而企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
(3)综合评审：论文的撰写
三级相对简单些，共考两科，理论和实操，理论部分全部都是选择题(单选和多选 )，实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题)，两科一上午考完，都是上机考试。
总的来说，人力资源管理师考试的时候要根据自己是否满足条件去选择报考的专业，当然如果学员想要跨级报考，也是可以找陶老师（131/6327/0786）帮你解决跨级报考的问题以及保障你通过率的问题
