在国有企业，没关系有实力也很难

体制内的环境相对已经单纯多了，而且在大环境里，工作能力强不强没那么重要，无非是效率和质量高低之分，反而是内部团结比较重要。一忌做事不跟LD打招呼，二忌同事之间不和睦。真正鹤立鸡群的，大部分自己都会选择积累资源后跳出去单干，既然呆在体制里，就随大流，中国讲究中庸之道。

不打招呼是大忌。

你说的太对了，这个事我做的不对，是没和他说，然后估计同事也有人注意着我，就是不知道是谁。昨天就我和一个刚来的男生在办公室，他很单纯，肯定不会是他，而且他刚来，也不知道我去哪儿了。

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其实是单位小环境，非要一竿子打翻所有国企。真正外企私企讲人情味了？！很多时候是与人相处的问题，非要上升到讲关系讲裙带？固然那样的情况是显而易见也容易给人找安慰自己的理由。但事实没有良好人际关系的人，不可能孤军奋战到高位，即便有群众也容忍不下他一点瑕疵。做人永远要比做事更重要，人际关系是第一要素！

体制内有体制内的生存法则，掌握好就很简单了。

如何简单？比如同事不会做的表，要我帮忙，我帮吗？帮，**觉得她也行，我可有可无，不帮，人际关系搞不好，

提前打个招呼就行了，同事之间要关系融洽才能做的久

做表算不上啥技术吧 不问你也可以百度啊 不要太小心眼了 **说你 肯定是有**的看法 出来打工大忌就是得罪**

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一看就是老实人，只有老实人才会在国企受欺负。

可能是你站着那个领导亲戚的坑了

和同事相处，有时候搭把手能帮忙的，就顺手帮哈子。只要不是别个明着把你当苕盘，吃点亏也是人情。不用和所有同事都交心，但起码要有一两个能在你有事的时候帮你讲话的。被LD误解，尽量私下找机会解释，不要形成成见。就算觉得LD再差劲，体制里一任时间很长，要么忍，要么滚。熬到换了新LD可能就出头了，不过要是情商低，为人处事不圆滑，本事又没过硬到足以挑起大梁，大概率还会和之前差不多。

那怎么办？**查岗，不老实行吗？

正是因为老实才查你的岗。一般来说国企都是打工的，不是原则性错误领导都会睁只眼闭只眼，当然也有极少数喜欢现的，这种喜欢现的也就只敢捉老实人现，碰到硬茬分分钟怂。

我一直在想，圆滑是什么，就是对人都客气假笑吗？其实我觉得我就是没关系，然后又不是技术型人才，只是文员，哎，感觉在这里没有什么发展

如何变成硬茬，还不得有关系

离开肯定要打招呼，跟同事或者LD说一声，你这样，LD和同事肯定不爽，谁知道你早退是去干嘛。

做好自己的本职工作，不轻易留把柄给别人。不触及自己利益的情况下，尽量与人方便。行事太高调容易在不知不觉中给自己招黑。别人阿谀奉承，钻营取巧是别人的事，只要没损害自己的利益就不要心有不忿，投机也是本事。能力强不强不用显摆给同事看，而是关键时候能够顶得上去让LD放心的，只要LD信任你，偶尔的挑拨离间就没什么用。Z重要的，不管在哪，都是日久见人心。耍小聪明做小动作，短期有用，时间长了每个人到底什么样大家都心知肚明，公道自在人心。