职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇，一般事业单位才计算这一项。一般的行政单位里，公务员是不需要职称的，涨工资时依靠年限。行政单位里工人是要职称的，但有些具有专业性比较强的如城建、水利、司法、学校，其中有些岗位则是必须考职称，没有职业资格证书，可能都不让上岗。如财会人员必须有会计证书，当有一个初级职称，又继续向上一级考的话，被骋认后就可以有职称工资。但根据单位性质不同，类别也不同。
在很多的企业，工资待遇与职称关系不大，而与岗级息息相关。但一般在事业单位，职称与工资待遇是直接挂钩。不同职称的工资待遇，国家是有标准的，各单位差异也不小。
不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称，但岗位级别不同，工资待遇也不同。但同一职称，不同地区因经济水平的不同，工资待遇差异很大。比如，同北上广深这样的一线城市工资待遇相对其它城市是要高的。
当然，职称的级别越高，带来的附加值也相对就更多。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。还有，在人才的选拔方面，对职称也有一定的要求，比如省级人才荣誉，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
因此，职称不仅仅是体现工资待遇上的差别，附加的隐形的好处也不少，而职称又与能力水平和业绩成果挂钩，所以，我们一定要重视职称的晋升，把握好机会，职称评定赶早不赶晚。有关职称和学历的问题都可以咨询 武汉新北方。
