武康大学MBA硕士职场：写给职场管理者：坚决不做老好人。人人都希望做好人，但这种好发展到极致就意味着“无原则的妥协”，以至于有的公司看起来人多热闹，实际上只有老板一个人在战斗。
做人可以宽容，但做事不可以宽容，选择宽容还是不宽容，也由不得老板决定，而是市场决定的。那些成功的公司，没有一个是宽容的。
一位员工上班经常迟到，做事也不认真，经常出现不该出现的错误。开始时部门经理经常给这个人暗示，希望他能够改正，但一直没有什么作用。老板看到这个情况后提醒部门经理，说你应该找他认真谈谈，也许要给他一次严厉的批评，实在不行了，你就换个人吧。部门经理按老板的指示找他谈话。但真正到了谈话的时候，经理绕来绕去就是无法说出批评的话，因为他不愿意“伤害人”。
时间久了，大家对这个人做的事情就习以为常，视而不见了。但他要完成的工作还得有人做，不得已部门经理就自己承担起来，做了越来越多本来该这个员工做的事情。部门经理后来实在受不了了，就要求公司加人。公司为这个部门加了人，但新来的员工看到前面的“榜样”，也不认真工作。虽然连续加了几个人，这个部门的工作并没有起色，而部门经理也比原来更累了。
如果你站在管理者的角度来看，平时对下属放纵，后续管理工作基本没法开展，升米恩斗米仇，你如果从一开始就是按规矩来不跟他们讲什么人情的话，下属反而规规矩矩的，因为他们知道你不好说话，没有回旋余地，只好规规矩矩做事了。
员工出工不出活、不用心或偷懒耍滑到处埋雷，最终由老板担责买单；
马云说过这样一句话：我们不是在乎你加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你就会早起晚归。
在商界几落几起并见多识广的老板史玉柱，曾感慨道，“只要是伟大的公司，没有不是狼文化的，兔子窝文化肯定要失败。尤其搞互联网，竞争这么激烈，如果不是狼文化，肯定是死路一条。”
职场没有“好人”，如果你是一个没有原则的老好人，那你是做不了管理者的，相对于普通员工来说，管理者都是坏人，人们都不想被管理，所以认为你管理的各种措施都是坏的，你对下面做好人，那么你就不能很好的执行公司的决定，如果你对上面做好人，那么下面就要吵翻了。
最后，作为管理者，我们应该做好人，不应该做老好人。好人会真正地负起责任，不怕得罪人，这样才能帮助自己的公司，帮助自己的员工。
武康大学MBA硕士：武康大学(UniversidadCatólicaSanAntonio)成立于1996年，是一所钟灵毓秀的学府，人才辈出，不论是工商界还是体育界，都有出类拔萃的人才，无论是国际校友还是本校校友都将是每一位武康学子的宝贵资源。在完成所有本项目所要求的所有课程以及各学科作业之后，完成论文，所有顺利毕业的学员都将获颁“工商管理硕士”学位证书！
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