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对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?

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如有提交押金、手续费等环节请谨慎,避免产生交易问题


职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?

先说重点,职场新人,朝气第一,不要畏畏缩缩,畏首畏尾,你不比其他应届生强多少,也不比其他应届生差到哪去。多数有规模的公司和有经验的管理者看中的都是你的未来潜力而非现在能力,也能够预期你会犯错,不会立刻交给你特别重要的工作。


再答问题职场新人,虽然总体上有朝气,但也要避开细节上的几个雷区。这几个方面,出了问题基本上不死也脱层皮,严重的话上司也护不住你。

涉及钱的事情,一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放,都要前思后想。一张发票搞丢了,就够新人麻烦半个月的,还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小,和钱有关的都是原则性问题,真出了问题,说什么都没用。贪小便宜之前,想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。

涉及法律的事情,一定要谨慎。初入职场,必须意识到你现在不只代表个人,而且代表公司,工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺,还是协议的签署,客户信的不是你而是公司,找不到你人随时能找到公司。特别提醒,不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态,美团招聘那位前车可鉴。

涉及公司老板事情,一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司老板,你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟,你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条,你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽,很可能被别人理解成站队或是没打算长干,说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。


这三点是红线中的红线,雷区中的雷区,再怎么谨慎都不为过。

怎么才是谨慎?

不清楚的时候,微笑闭嘴;

不确定的时候,请示;

答复不清楚的时候,反复请示;

答复清楚的时候,通过微信、邮件、书面留存依据。


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点个赞

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你都科普得怎么清楚了,让我以后怎么忽悠新来的

小米蛇 博士后

不错,总结到位,点赞!

神经奶奶 大学四年级

非常有道理

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