到底要不要老板对着干？

一个没担当**，跟着干，也是受气

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职场背锅太正常了 **的锅我都是主动背

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大部分老板能成为老板肯定有他的过人之处，多看别人好的地方，多学习才是正确的心态。至于所谓的担当，我个人认为绝大部分员工是看不到老板真正的意图的。当然也不排除确实有不负责任的老板或者领导。

是的，看来这位兄弟也是有故事的人啊

你这个觉悟不是一般的高啊，兄弟。。。以后发达了带一jio啊

餐饮公司，老板一般不亲自管公司事，都是请的高管代管。如果老板亲自管（减人，关系到薪资加赔偿，叫人家走之前，所有帐目没弄清白）可见这个店不大，有经验可以跳槽的

这年头不跳到坑里就不错了。绝大部分都是学历一般，工作经历一般的寻常人，想找个所谓的好工作是真的难。夹缝中求生存，就只有修炼自己的内功了。

餐饮好多岗位，

要哪些人走，哪些人留。

至少有各部门负责人、人事、总经理

几个人讨论，必须留下岗位的重要性，

与可以让之走的岗位（可有可无理由）。

如果一个人事，能决定这些，

不可思议。

给钱少，你是老板爹，给钱多，老板是你爹，简单易懂，还要那么多的废话

疫情年 别要求那多 我只图个近 基层的话各刚都差不多

这个事情我觉得你朋友处理上面还是有些问题的，老板说了这个事情，就意思大概拟一个人员清退计划，给老板定，老板OK了，你再实施。如果还是让你朋友背锅，以后所有事情编好计划及方案要经理室审批，你留存，或者发微信图片批准了截图留存。对着干没有意义就是个打工的，合理保护自己也是一种手段。

这里说的老板是代称，有可能是上级，有可能是总经理，有可能是老板，我不能每次都打这么多。至于你说的跳槽，我觉得就这个妹纸的情况来看，不值得跳槽。

明摆着这个事情就是老板当初的决断错了，现在需要一个人来背锅。这也仅仅只是一个例子而已，职场里边这种莫名其妙背锅的事情大量存在。问题在于每个人的处理方式不同，造成的后果也区别很大。

要么，好好干，把以前员工叫回（有的人愿意不愿意回，还是个问题）；

要么走人。

不好好干，又委屈，抱怨，对自己与公司都是不负责。

职场没中间地带。

给你钱多，你也要活得下来，把老板当爹没用，要把事情做好。当然我也见过溜须拍马混得很好的人。

心态好比什么都重要

没几个心态好的 你放心