2022年湖北省企业人力资源管理师三级、四级有必要考吗？当然有必要。暂且抛开有金钱上的补贴不说，职业技能等级证书是各行各业必不可少的。
从事企业人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、 劳动关系管理等工作的管理人员。本职业共设四个等级，由低到高分别为: 四级/ 中级工、 三级/高级工、二级/ 技师、 一级/ 高级技师。
（1）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，经本职业三级／高级工技能培训达规定的参考学时数，并考试合格；
（2） 取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格（职业技能等级）证书，并具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；
（3） 具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；或累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上，经本职业三级／高级工技能培训达规定的参考学时数，并考试合格。
（2）累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，经本职业四级／中级工培训达规的参考学时数，并考试合格；
（3）取得技工学校本专业和相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以甲级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
一般是单月报考，双月组织考试（具体考试时间以第三方职业技能等级认定机构发布的考试通知为准），湖北省目前每月都有一次考试组织。
分为理论知识考试和专业能力考核两部分。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷笔试方式。理论知识考试和专业能力考核均采用百分制，两部分成绩皆达60分及以上者为合格。
企业人力资源管理师二级和企业人力资源管理师一级还须进行综合评审。
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