公司收益不好，我们部门被优化了，所以有部分老员工已经转到别的部门去了。
我才来几个月，公司可能觉得我没什么价值吧，所以第一批裁员，就把我裁了。
然后我问人事，我的裁员赔偿款是多少，人事说我还没转正所以没有。
我真的好无语啊，这公司六月个才能转正我都没说啥，现在不给赔偿的理由居然是我没有转正所以没有？
越想越憋屈，她说的是不是真的啊？ 我有什么渠道可以维权呢？真的好不服气!
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补社保，赔半个月基本工资
遇见爱的轮廓发表于 2022-09-09 15:58 补社保，赔半个月基本工资
没牵合同也可以吗
内容被自动屏蔽
有记录证明上过班就行
工资卡流水证明，群聊天记录
该怎么做你懂了吧
经济原因裁员的，工作不足半年按半个月工资赔偿。
没签合同双倍赔偿
去维权呗。可以赔社保
一个月工资。
收集证据，工作的区域劳动仲裁。
有法律问题可以私信咨询我哦
告他们撒，还怂到。
入职一个月内要签合同，你懂的
信邪,这公司人力资源员工完全不合格啊,感觉她是专门坑老板的.
没有签劳动合同,把人裁掉,赔得还多些咧.
疫情之下,大家都很困难.和公司协商下吧,好好沟通吧.
最好把利害关系传达给公司上层.
有能证明不是因为你工作不符岗位要求被开而是因为公司原因要求你走人的录音或者文字对话的证据吗？有的话，直接申请劳动仲裁，是支持赔偿的
这公司HR没人懂劳动法吗，去劳动仲裁，准赢
三年合同6个月试用期，这一点是OK的
薇薇疯发表于 2022-10-29 15:20 三年合同6个月试用期，这一点是OK的
他都没签合同，，，，
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