人力资源管理师～～～～～有无XDJM考过或想要考的啊

准备报个班学习哈，结个伴捏

好咧，加我QQ咧：7311852

有这方面相关资料也推荐给我哈。谢谢啦。

我已经报了

马上开课了

今年的5月份考

HR``````这行业好··

大家都考证呀

我考过人力资源助理管理师，呵呵

我是08年五月份考过的。就是做选择题的时间有点紧，题量有点大。

请问武汉市那有这方面的培训，老公想读。

貌视这个没什么用吧。

我有一个，至今没派上用途

我也报考了，5月份考试哦

在哪报的啊？

考了 成绩还没出来 不知道能过否

我考了一个 至今也没啥用呢~

人力资源师考试发展历程：

2003年 全国有包括湖北省在内的5个省市开始试点考试，考试通过率100%；

2005年 人力资源师二级、三级纳入全国统考，全国平均通过率70%左右；

2007年 人力资源师实行新的职业标准，统一改版考试教材；

2007年 全国有包括湖北省在内的10个省市启用智能化考场，湖北省率先将人力资源师考试列为上机考试。同年11月，人力资源师全国统考通过率仅50%；

2008年 北京、上海、深圳等城市除鉴定考试合格外，二级考生开始论文答辩。

有消息称，人力资源师职业认证考试将加试英语.......

考试越来越难，越来越规范，通过率也越来越低......

人力资源师职业证书已成为人力资源行业Z权威，Z实用的证书！

如何选择人力资源师培训机构？

1、办学资质

办学资质指培训机构是否在教学设备、场地、资金、师资等方面是否达到国家统一要求，对达到办学要求的培训机构，都由人力资源和社会保障部门颁发的《民办学校许可证》。对没有办学资质而开展招生、培训的机构将按相关法律给予取缔。请学员注意审核培训机构的办学资质，以防上当。

办学许可证查询网址：http://www.hbosta.gov.cn/cx/pxxx.asp

小诀窍：口说无凭，直接让培训机构把《办学许可证》拿出来看吧！

2、师资力量

师资是衡量一个培训机构的重要指标，就人力资源师培训机构来说，大部分小培训机构只有2-3个授课老师，而人力资源师考试内容就有六大模块、法律、职业道德、基础知识等10大模块的内容，一个老师讲两三门课，这样的授课质量必定不高，学员不仅学不到专业知识，难以通过考试，更对实际工作没有任何帮助。

小诀窍：看培训机构的网站、宣传单、历年上课时照片的师资是否一致，如果不一致，小心受骗！

3、历年通过率

1、通过率是现在所有人力资源师培训机构必要提到的优势之一，有的培训机构宣称通过率100%，这样的培训机构直接pass掉，因为稍微有点常识的人都知道人力资源师是全国统考，也没有100%的通过率。

2、实际上人力资源师考试通过率是越来越低了，如果没有经过正规、高质量的培训，要一次性通过考试，拿到证书是有难度的。

小诀窍：不要轻信培训机构咨询员所说的通过率，Z可信的办法是眼见为实，拿原版成绩单来看。如果拿不出盖有省职业技能鉴定指导中心章的成绩单，该机构一定不是正规机构！

4、增值服务

增值服务是有实力、负责任的培训机构在为学员提供的售后服务，通常指为学员组织跟学习、工作有关的HR沙龙活动、实战课、聚会、公开课等。能让学员提高实际工作能力。

小诀窍：这个增值服务是要实实在在的，如果该培训机构只是口头说说，拿不出相关的安排计划，那极有可能是为了忽悠先交钱，服务得不到保障！

5、课程质量和服务质量

授课质量在你缴费之前是无法辨别的，但可以通过师资力量、学员口碑、学员上课图片可以显示。培训机构的课程安排是否达到了规定学时也是一个重要衡量指标。在与培训机构工作人员交谈的过程中，可以体现其是否专业、是否有服务保障。

小诀窍：你可以通过网络、学员评价、学员上课图片、师资等途径多方面来考察培训机构的课程质量。

6、收费标准

人力资源师培训收费也是学员要考虑的一个因素。有的机构打出很低的价格，但牺牲的学员的课程质量和服务。学习是一种投资，物有所值才是Z可*的。

小诀窍：天上不会掉馅饼，所以不要期望有收费又低、通过率和培训质量又第一的培训机构。收费太高和太低都不正常，多方面进行比较，价格是Z后考虑的因素。谁都不希望补考、补考、再补考！

如果该培训机构通过了以上6个评判标准，恭喜你！这是你Z理想的选择！

参考链接：http://www.deyi.com/thread-308072-1-1.html

。。这个证有用吗？

大家都是在哪里报的呢。

考过，报个培训班，上上课，看看书，就能过了！

这东西有用不··以前还准备考考的·