觉得平均工资3275不服的进来

都说是平均了~

本帖Z后由 justfeiyang 于 2011-5-27 10:19 编辑

我表示赞同

年轻的时候多学点东西，有经验，懂技术，会哄领导，有能力时

工资是何物？

我要是有勒多，我什么都不抱怨了，

很多人都是被平均的~~~

马上25了，工资还不在这个范围内，正考虑换工作，这个年龄段很纠结，，，

我觉得 LZ的话很有道理

但是的问题是 有几个到35岁 是能说从事 本行业10年的

现在的人 哪个能稳定在一个单位/行业做10年的

在中国更多的时候靠的是关系靠的是背景

有能力的人我服 更多的是机遇和机会

所以这些毕竟是少数人

总的来说还是被平均了的

还是回到主题的那个比喻，如果说平均岁数是35岁，会有人觉得自己“被平均”了吗？

“被平均”是一种不平衡的想法，如果是说年龄，没有人会觉得不平衡，因为这个太客观了。

但一说工资主观得多，所以有人觉得不平衡。我发这个帖子的目的就是要尽量让大家觉得没什么好感到不平衡的，3275也是个客观的数字，你达没打达到要视情况而定，有些人没达到是正常的，有些人没达到是自己要反省的，质疑统计局很无聊了。

统计局不论统计出工资平均数是多少都没有什么太大的意义，因为和物价水平太不成正比了，工资越高说明钱越不值钱~~~

中国人的悲哀~~~

对不起我就是做HR的，一个公司或一个工作做10年很少，但一个行业做10年太普遍了，一个有发展的行业，越资深越吃香，不停换行业的，大多数都是从门槛比较低的行业换另一个门槛比较低的行业，因为这样换起来不心疼。如果能有一个发展前景好的行业，任何人都会选择坚持，因为只要行业没问题，个人没问题，工资一定是加速度增长。

en , shi de

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说得轻巧啊 其实工资高低跟年龄没有很大的关系 跟行业有关系

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横向比较当然不能拿年龄说事。但行业的纵向比较中，就是和年龄有关，而整个工作链又是由各个行业构成的，所以还是说跟年龄有关一点都没错。

企业不是公务员 到年龄了给你升职 没那么容易的

你还是没有明白我的意思，在一个行业，越资深工资越高，是任何一个HR不能否认的事实，没有哪个企业是完全根据年龄给人晋升的，是根据在这个行业的能力水平，但这个就需要年龄的积累。很少有人在一个公司做10年左右，就是因为积累一段时间，如果公司没有更多空间了，自然他会跳槽，因为在这个行业的积累的能力，就能找到更高薪资的工作。

所有以上说的，都是真正努力了的人，问题就在于有些人是没有努力的，卡在一个尴尬的层级中，而且这种人不在少数。

问题是武汉好像基本上人均工资很多都是针对的年轻人吧！还有之前的应届大学生平均工资是多少来着？完全是放屁！不是不承认自己年轻也没本事拿那高的工资，但是拜托不要一概而论！

而且既然是讨论平均工资，谈的是均值，我们就不拿个案说话。

每个行业，甚至同个工种当然存在年轻的比年老的工资更高的现象，但是放到整个数据库去看，这还改变不了大趋势的走向。

反正我是不服这个平均工资的