年初出差了一段时间，回到武汉大概是3月份的时候了，到公司把接的订单和阿姨的资料一看，有点傻眼了。
两个怪现象：第一：雇主给阿姨的工资上调幅度过大。目前公司接岗有不合理的岗位如下：住家照顾两个能够自理的老人，1800元/月，目前在岗阿姨工资上涨至2500元/月。
另外住家带孩子的岗位，不管有证没有证的阿姨，工资1800起步。
第二：家政服务员工资要求幅度过大。“那住家的岗位没有2000，我是不考虑的。”听到第一次从事家政的服务员说出这样的话，我心里不知道是什么滋味。也不知道阿姨何
德何能能够如此底气十足的说出这样的话，她的依据是什么？做为一名家政管理人员，我认为她很“无礼”。回顾2010年8月份左右媒体曝光的家政服务员的工资。
住家保姆
1200元/月 三口之家以下做简单家务
1300元/月 五口之家以下做简单家务
1400元/月 住房180平方米以上做家务
白班保姆
1100元/月 三口之家以下做简单家务+车费
1300元/月 五口之家以下做简单家务+车费
1500元/月 房子在180平方米以上做家务
包月保洁钟点工
850元/月 每月工作30天，每天3小时
住家育婴师
1800元/月 （初级）周休一天
2000元/月 （中级）周休一天
2400元/月 （高级）周休一天
注：以上价格均不含家政公司管理费
再对比2011年的家政服务员的工资水平，国家规定的Z低生活标准是有所上调，但是上调幅度有限，家政市场的涨幅却相比严重超标。心中不禁思量，是谁在驱动这种市场的
先说说家政服务员，她Z想涨工资，也是Z直接的受益人，所以服务员的动机是Z明显的，但是家政服务员直接要求工资多少，多数雇主是不会直接答应的。所以成功率不高
，不能形成市场混乱的这个局面。只能说是Z基本的要素。分析到这里，我想真凶已经大致的呈现到大家的眼前了。
家政管理公司，分析一下家政服务公司会不会是真凶。全国的家政服务市场一直都很动荡，家政服务员的流动程度也是不想而知，家政公司为了迎合雇主高效的要求，短时间
内安排好家政服务员，而且家政公司认准了多数服务员追随高工资的症结，家政公司事先跟雇主商量报价（同等服务更高的价格），于是家政公司就给服务员开出同等劳动内容更
高的工资来诱惑服务员。服务员从业的目的就是赚钱，能够挣更多的钱，对于服务员来说何乐而不为呢？再来，家政服务员之间也是有联系的，老乡，街坊，或是同事，她们互相
交流，互相攀比，高工资的就炫耀，低工资的就向在岗服务的雇主提出要求，答应的话就继续服务，不答应的就离职。而且以后上岗就以高工资做为自己上岗的标准，于是种种的
状况更加促进了服务员的流动性。
雇主私自给家政服务员上调工资我一直不支持，电话给雇主为什么给服务员涨工资，他们给我的回复就是阿姨做的好，家里人离不开阿姨。我就问雇主，哪天阿姨做的不满意
了你想过下调工资没有？雇主就有点无言了。上调容易下调就不简单哦。个人建议，如果服务员做的好，可以变相的奖励阿姨，这个具体怎么实行我想就不需要我来详细说明了。
工资一直都是比较敏感的问题，阿姨想工资多点，雇主想少点。从Z根本的利益上来说，雇主没有动机，所以雇主不可能是市场混乱的真凶，但是我们再深层次的分析一下，雇主
其实就是市场混乱的真凶。Z简单的一个道理，服务员的工资是从雇主手里拿的，家政公司的管理费也是雇主给的。市场很乱，但是还是有很多雇主很“爽快”的把工资和管理费
双手奉上。分析了这么久，不知道大家是不是理清了思路。其实大家可以思考一下，实际情况是不是这样的。
