往年未休年假清零，合理吗？

公司的规定啊，你应该把它都休完啊

我们公司是每年1月1日到12月31日，冒休或者冒休晚的，第二年都不能休了。

问题是不是我们不休，是公司不批假啊。。。

我也想啊，让休才行啊。。。。

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本帖Z后由 开往东方 于 2011-6-28 11:38 编辑

我们如果不休也会清零 但是会折算成加班费付~所以我们公司鼓励我们休假而且加班是要申请的一般还不批·~因为加班费是工资的1.5倍~~

你们公司给你们的缓冲期还比较长啊

我们头一年的年休要是不休 第二年就作废

这休假太假了吧

不批假？

看来招聘上面写有带薪年假不要相信。

哎~~

我们单位还冒得年休咧~~

而且每人每次事假不得超过三天，一年事假累积不得超过七天，否则算旷工处理~~

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我们年假不休的，按一天200％补钱

国家规定的假，他们不敢不设立啊，不过设了也白设。休不休领导一句话。

你这是么公司啊，好强悍啊~~~

不过现在蛮多小企业都是这样的，一个月一天不让休的也大有人在哦。。

我们单子上面也写了因为工作原因导致未休的由领导拿自己的奖金来付给工人补贴，问题是哪个敢写因为工作原因啊，除非你不想在各位领导手下干了。。。。

领导会直接说工作忙，你就克服哈子列，以后有机会再休，问题是这个机会遥遥无期啊，工作是永远不停歇的。还一搞让我们签自愿加班责任书，自愿放弃休假责任书，强暴民意啊。。。。

呵呵，确实不太能相信，大多都是有花招滴。

我们也是一年缓冲，每年6.30到次年6.30.

我们还不是小公司撒~~

就是上市大企业~~

一些****都有人~~

所以不怕撒~~

我们公司不小哦，越大越会晚花样，利用政策撒，越大越恐怖。