如果是你，遇到这样的人资面试你，你怎么做？

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如果是我．．我就直接问他，他是谁的．．面试也要有个过程的吧

乱七八糟的．耍人的．

你也耍他一哈的

问那个热情接待你的女生···那俩人干嘛的。

如果是我。确实有点不爽。

是我我起码超不爽

无语……

怎么还有这种面试过程,太奇怪了

有病，没有沟通好

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现在的人资好多都好恶心，唉。。。

是的，我有同感，面试官都好凶啊。。

拿你过瘾，我今天中午也是，一想就一肚子火，去了之后又说你没经验了，招聘上没说要求有经验，而且也通知我面试了，等面试还等了一个半小时，还说那么多人凭什么把工作给我，我填了两张表，上面都写了很多，她还说那些都是泛泛之谈，那我到底要怎样说呢，现在的某些所谓的HR不装你能死吗

是的，现在我发现有的hr真是有点过分了。既然你不看中我表格填写的东西，你干嘛要我填表啊，反正你有我的简历。反正我觉得她们就是没事找事。你没结婚没生孩子，她们说怕你做不了多久就结婚生孩子耽误时间。你结婚了生了孩子了，她们又说你有了孩子，重心在孩子身上，不能好好做事。

总之我总结一句，有的hr是吃多了没事做找人消遣呢！

那个用人部门，我进来的时候就问了的，就是由总经理直接面试的，因为是总经理的秘书，所以按理来说，只用总经理面试就可以了。我想，后面那两个人，也许还是人事部的，是高级领导吧

帮顶，面试程序不规范，不够严谨，估计这种公司管理不够规范。

你知道HR妹妹为什么对你热情，Z后那个男士又对你那么冷酷吗？

为什么为什么为什么？

有的时候HR面试安排的是一种临场应变测试，这主要针对岗位特点来安排，应聘者该有什么反应就表现出来好了，但多数情况下临场测试极少。另外，面试的岗位是总经理秘书，那么，总经理面谈是必须有的环节。这个环节都没有，基本肯定这个面试过程不规范。至少说明总经理不重视这个面试过程吧。现在房地产公司很多，有点实力的公司不可能存在这种现象。

这个贴顶一下吧 上次面试遇见一个气若游丝的HR 哎

怎么个气若游丝法？说来听听。呵呵！

前天我还接到一个公司打电话要我面试，那个电话信号不好，说话断断续续的，我一句也没听清楚……后来我跟她说，你发个短信给我吧，那边就把电话挂了，我倒！后来短信也没人给我发。。。呵呵